Darbo pritaikymas – kas tai? Koncepcija, etapai, tipai, procesas ir sąlygos

2024 Autorius: Miguel Ramacey | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 06:24

Adaptacijos procesas bet kurioje srityje negali būti vadinamas lengvu, nes jis yra išaustas iš įvairių sunkumų, gudrybių, netikėtumų, verčia žmones palikti savo komforto zoną, kuri negali būti maloni. Jūs turite suprasti, kad tai yra visiškai normalus ir natūralus procesas, o diskomforto atsiradimas yra įrodymas, kad viskas vyksta pagal planą. Darbo adaptacija yra sudėtingas ir ilgas procesas, reikalaujantis ne tik paties darbuotojo, bet ir jo aplinkos atsakingo požiūrio.

Socialinis prisitaikymas

Socialinė adaptacija yra labai svarbus dalykas, nes jis iš anksto nulemia asmens gerovę. Priprasti prie žmonių ir visuomenės nėra taip paprasta, tačiau gebėjimas prisitaikyti prie besikeičiančių sąlygų ir naujų asmenybių priklauso nuo asmens psichologinės sveikatos.

Socialinę adaptaciją galima vertinti kaip vieną veiksmąprocesas ir daugiaveiksmis. Ką tai reiškia? Sėkmingai visuomenėje įsiskverbęs žmogus jausis patogiai bet kurioje komandoje, jei jo vertybės, elgesio taisyklės ir moralė bus maždaug vienodos. Jei jis pakeis komandas, čia mes kalbėsime daugiau apie lengvą adaptaciją.

Įsivaizduokime, kad žmogus užaugo Rusijos kaime, mokėsi kaimo mokykloje ir visą gyvenimą dirbo toje pačioje aplinkoje. Jo vertybės susiformavo tokioje aplinkoje, o įpročiai atitinka išgyvenimo tarp tokių žmonių kaip jis taisykles. Jei šis subjektas nuspręs viską mesti ir išvykti į Niujorką, tai čia jo lauks neįtikėtinai daug netikėtumų: nauja kalba, naujas mentalitetas, kitoks ritmas, valiuta, vertybės, kainos, reikalavimai, peizažai… Visa tai provokuoja visiškai naujų įpročių, manierų, suvokimo formavimąsi, panardina žmogų į ekstremalias stresines sąlygas.

Pritaikymo darbui samprata

Darbo adaptacija yra sudėtingas abipusis žmogaus prisitaikymo prie darbo aplinkos ir tos pačios aplinkos prie pačios asmenybės procesas. Atėjęs į darbą naujas darbuotojas įsisavina normas, elgesio taisykles, santykių sistemą kolektyve. Kartu su tuo jis išmoksta dirbti efektyviai, įgyja naujų įgūdžių, prisitaiko prie režimo.

Darbo adaptacija yra procesas, jame apjungiama socialinė, profesinė, psichofiziologinė, organizacinė, ekonominė ir kultūrinė adaptacija.

Kai kurie tyrinėtojai mano, kad prisitaikymas prie darbo yra socialinės adaptacijos dalis.

Pritaikymo prie darbo rūšys

Profesinė adaptacija – tai profesinių įgūdžių ugdymas, žinių, reikalingų darbui konkrečioje organizacijoje, tobulinimas. Šis prisitaikymo būdas apima etinių ir moralinių standartų ugdymą, gebėjimą spręsti sudėtingas profesines dilemas.

Socialinė adaptacija – tai gebėjimas užmegzti teigiamus santykius su darbo jėgos nariais, užmegzti išorinius darbo kontaktus.

Psichofiziologinė adaptacija – tai pripratimas prie fizinio aktyvumo, darbo vietos ir erdvės patogumo, darbo atokumo nuo gyvenamosios vietos bei planavimo priklausomai nuo šio laiko ir kt.

Organizacija pripranta prie darbo režimo ir darbo grafiko.

Ekonominė adaptacija – tai darbuotojo supažindinimas su organizacijos ekonominiais mechanizmais, pripratimas prie jo darbo apmokėjimo dydžio ir būdo.

Kultūrinė adaptacija – tai naujo darbuotojo dalyvavimas įvairiose veiklose, kurios neįeina į jo darbo laiką ir tiesiogines pareigas.

Adaptacijos darbui etapai

Pirmuoju etapu laikomas naujo darbuotojo supažindinimas su visa įmone, elgesio normomis, kaip vertinami tam tikri veiksmai.

Antras etapas – naujo darbuotojo prisitaikymas prie naujų vidinių organizacijos ir kolektyvo dėsnių, tačiau šiame etape jis dar vadovaujasi savo asmeniniais ar anksčiau įgytomis nuostatomis ir taisyklėmis.

Asimiliacijos stadijoje naujasdarbuotojas į komandą. Šiame etape asmuo jau susitapatina su šia grupe.

Ir paskutinis etapas – identifikacija, kuriai būdingas naujo darbuotojo ir organizacijos tikslų sutapimas.

Kiek laiko trunka prisitaikymas?

Aiškaus atsakymo į šį klausimą nėra, nes skiriasi atliekamų pareigų sudėtingumo lygiai, skirtingi naujų darbuotojų adaptacijos metodai pačioje organizacijoje, paties darbuotojo temperamento tipai, jo psichotipas, darbas patirtis ir požiūris į darbą.

Kai kurios įmonės suinteresuotos greita naujo darbuotojo adaptacija, todėl taiko įvairius metodus, padedančius žmogui greitai integruotis į darbo procesą ir dirbti produktyviai. Tos pačios organizacijos mažiausiai domisi darbuotojų kaita, todėl užtikrina ne tik profesinį, bet ir asmeninį augimą, atkreipia dėmesį į darbuotojo darbo erdvės sutvarkymą, parenka jam tinkamiausią grafiką ir kt. Tokiais atvejais adaptacijos procesas yra mažiausiai skausmingas, jis gali trukti nuo dviejų savaičių iki vieno mėnesio.

Visuomeninės organizacijos rečiau domisi greitu naujo darbuotojo adaptavimu, o pats procesas yra pačios komandos ir administracijos susidomėjimo rezultatas.

Pritaikymo darbui kryptys

Prie darbovietės prisitaiko ne tik nauji darbuotojai, bet ir senieji, kai įmonė reorganizuojama, keičiamas vadovas, papildomi darbuotojai ir pan.

Adaptacijos procesas (t. y. pakartotinis pritaikymasadaptacija) būdinga darbuotojams, kurie grįžo į darbo vietą po atostogų ar ilgų nedarbingumo atostogų.

Adaptuoto darbuotojo ženklai

Žmonės darbo adaptacijos procesą dažnai vadina suprantamu žodžiu „prisijungė“: prisijungė prie komandos, įsijungė į darbą. Kai žmogus savo tiesiogines pareigas atlieka be didelių sunkumų, o buvimas kolektyve jam nekelia diskomforto, galima teigti, kad jis yra prisitaikęs.

Ką reiškia „be didelių sunkumų“? Yra profesijų ir pareigų, kur be didelių pastangų rezultatas neįmanomas. Būna situacijų, kurios toli nuo šablono, o jų įgyvendinimas reikalauja kūrybiško požiūrio… sprendimo kelio koncepcijos).

Socialinės adaptacijos kolektyve požymis – ne visiškas konfliktų nebuvimas, o gebėjimas juos konstruktyviai spręsti. Produktyvią veiklą turi lydėti ginčai, diskusijos, bet ne virsti konfrontacija. Socialiai prisitaikęs darbuotojas moka apginti savo požiūrį, taip pat ir tuo atveju, jei jis nesutampa su masių nuomone, bet kartu palaiko draugiškus ir teigiamus santykius su grupės nariais.

Darbinė veikla kaip pagrindinis prisitaikymo būdas

Jei pagalvotumėte, žmogaus įvedimo į bet kurią visuomenę procesas vyksta per darbo veiklą. Tebūnie taipprotiniai ar fiziniai įgūdžiai, be jų žmogus negali būti veiksmingas vienetas tam tikroje visuomenėje.

Mokymosi procesą taip pat galima drąsiai prilyginti darbinei veiklai, nes tai reikalauja didelių žmogaus protinių, o kartais ir fizinių pastangų. Turėdamas tam tikrą kiekį žinių ir įgūdžių, žmogus kalba profesijos kalba. Adaptacija darbo vietoje yra vienas efektyviausių būdų integruotis į visuomenę.

Keli patarimai naujam darbuotojui

1. Nebijokite klysti. Susipažinimo su profesija darbo vietoje laikotarpiu turėtų atsirasti mažų ir didelių spragų. Pasistenkite greitai įgyti reikiamus įgūdžius, bet nesistenkite visko daryti tobulai. Kodėl? Viskas labai paprasta. Pirma, pirmomis dienomis rodydami savo galimybių maksimumą, užsikeliate sau aukštą kartelę, kurią nuleidę net milimetru, atrodysite kaip nevykėlis ar emociškai perdegęs darbuotojas.
2. Nesistenkite įtikti kiekvienam komandos nariui ir tai patiks visiems. Daugelis naujų darbuotojų patiria stresą pirmosiomis darbo dienomis, norėdami jį nuslopinti, bando gauti pagalbos grupę. Vienas iš efektyviausių būdų – padėti kiekvienam. Po dviejų savaičių žmonės pripras prie jūsų paslaugų ir bet koks atsisakymas bus suvokiamas kaip protesto aktas. Apie jokią visavertę darbuotojo adaptaciją ateityje negali būti nė kalbos.
3. Kitas kraštutinumas – parodyti savo charakterį ir siautėti dėl kiekvienos smulkmenos. Tokia asmenybė iš karto įgyjamitai ir darbuotojų priešiškumas. Jei naujas darbuotojas sukelia baimę ar diskomfortą likusiems, anksčiau ar vėliau bus imamasi priemonių šiam „svetimkūniui“pašalinti iš organizacijos.

Darbo pritaikymas kalėjimuose

Daugelis mokslininkų darbuotojo darbo adaptaciją įmonėje vadina viena iš socialinės adaptacijos rūšių. Pažymima, kad tai yra dvipusis procesas, nes siekiama sutarimo tarp asmens ir organizacijos, kad adaptacijos procesas būtų sumažintas iki minimumo. Kuo sėkmingesnė adaptacija, tuo greičiau darbuotojas pradės veikti vaisingai. Tikslas – greitai gauti prekę ar paslaugą.

Nuteistųjų darbo adaptacijos centrai siekia kiek kitokių tikslų. Žinoma, procesą lydi ir socialinė, ir psichofiziologinė adaptacija, nes žmogus turi įsilieti į nuteistųjų visuomenę ir priprasti prie labai griežto režimo. Darbo pritaikymas laisvės atėmimo vietose yra korekcinio pobūdžio. Nebūtų visiškai teisinga vartoti posakį „sėkminga kalinių adaptacija“, nes žmogus neturėtų prisitaikyti prie tokių sąlygų, jis tik privalo keistis, išmokti pamoką.

Jei kalbėtume apie filmo „Šanko atpirkimas“pavyzdį, pamatytume, kad sėkminga kalinių adaptacija vis dar egzistuoja. Tam reikia ne dviejų savaičių ar dvejų metų, o dešimtmečių. Reikalas tas, kad su amžiumi mažėja žmogaus gebėjimas prisitaikyti, o bet koks sąlygų pasikeitimas į geresnę ar blogesnę pusę reikalauja psichikos lankstumo irsuvokimas.

Karjeros patarimai

Profesinis orientavimas ir prisitaikymas prie darbo yra dvi tarpusavyje susijusios sąvokos. Pirmoji skirta jaunimui ir ieškantiems darbo, siekiant išsiaiškinti: koks darbas jiems tinka, kokį krūvį gali atlaikyti, nustatyti interesų ir kompetencijos sritis..

Jei žmogus neturi galimybių ar noro dirbti kažkokio darbo, tai adaptacija vyks vangiai ir ilgai. Darbuotojas gali atlikti kitą veiklą aukštu lygiu, tačiau šis darbas šiam asmeniui gali pasirodyti per daug energijos reikalaujantis arba moraliai sunkus, o tai sukels greitą perdegimą.

Karjeros orientavimas būtinas ir tam, kad žmogus blaiviai įvertintų savo gebėjimus, nes siuvinėti kryželiu gali kiekvienas, bet ne kiekvienas ištveria šį monotonišką darbą 8 valandas per dieną.

Yra asmenų, kurie pasireiškia monotonišku darbu, ir yra tokių, kurie veiksmingi įvairove. Kiekviena nauja veikla įkvepia juos entuziazmo ir noro pateikti racionalių pasiūlymų.