Temperamento klasifikacija, kurią prieš pustrečio tūkstančio metų sukūrė Hipokratas, tapo visų šiuolaikinių psichologų abėcėle. Gebėjimas numatyti galimą žmogaus reakciją į tam tikrą susidariusią situaciją pagal veido išraišką, gestus ir kartais kūno sudėjimą yra labai svarbus bet kuriam vadovui ar personalo darbuotojui. Tokio įgūdžio turėjimas leidžia teisingai paskirstyti pareigas komandoje, patikint darbą kiekvienam pagal jo galimybes.
Hipokrato nuopelnas yra tas, kad jis išskyrė pagrindinius žmonių charakterių tipus. Jų yra keturios, grynos, išgrynintos formos, kiekvienas iš jų yra labai retas, tačiau dažniausiai vyrauja vienas, turintis įtakos selektyviam darbingumui, susijusiam su profesija ir lemiančiu psichologinį mikroklimatą.
Maloniausi „visais atžvilgiais“komandos nariai laikomi sangvinikai. Iš pirmo žvilgsnio jų orumas toks aukštas, kad tokiais žmonėmis galima tiesiog žavėtis. Kai kuriems vadovams kartais atrodo, kad kitokio tipo žmonių charakteriai visai nereikalingi, į komandą norisi suburti tik sangviniškus žmones. Jie kūrybingi, nuolat trykštantys naujomis idėjomis, ne veltui sutaria su visais.natūralus komunikabilumas, geranoriškas, optimistiškas, sąmojingas, lengvai prisitaikantis prie pokyčių ir labai energingas. Tačiau pažvelgus į sangviniką atidžiau, nesunku aptikti rimtų jo trūkumų. Gebėjimas būti nuviltamam naujos idėjos gana logiškai derinamas su greitu susidomėjimo ja praradimu ir, atitinkamai, noro pritraukti reikalą iki galo stoka. Sangviniški žmonės labai gerai generuoja idėjas ir atlieka pačias kūrybiškiausias darbo sritis.
Atrodo, kad flegmatikai yra visiška jų priešingybė – savotiški bambaliai, jie viską daro lėtai ir palaipsniui. Jie visai nemėgsta kalbėti, retai gestikuliuoja ir, pripratę prie kažkokio gyvenimo būdo, bet kokį jo pasikeitimą suvokia kaip priešišką kišimąsi. Toks pasyvumas, kuris iš pirmo žvilgsnio atrodo blogas bruožas, iš tikrųjų yra labai vertinga savybė. Flegmatiko atkaklumas ir jo metodiškas gebėjimas dirbti gali būti labai gerai panaudotas kruopščiam darbui, kai vargu ar tiks kitokio tipo žmonių charakteriai. Jis gali būti retas metantis rūkyti, bet gali tapti tikru darbščiu, viskas priklauso nuo vadovo gebėjimo teisingai nustatyti užduotį.
Melancholiški žmonės komandai nėra labai geras dalykas. Jie derina lėtumą su nestabilumu ir irzlumu, o nepaisant viso savo irzlumo, dažniausiai yra labai tingūs. Melancholiką lengva įžeisti, jis visiškai nenori. Iniciatyvos – nulis, bet perekamutirovat dėl jų niurzgėjo visa komandajam – pora smulkmenų. Tačiau nereikėtų skubėti atsikratyti tokio darbuotojo. Melancholikai yra labai talentingi ir, kai yra įvertinti, sugeba daryti stebuklus. Tai ne šaunamieji žirgai, o ristūnai, jie tiesiog turi mokėti valdytis.
Cholerikai yra be galo energingi ir aktyvūs, jų neįmanoma įsivaizduoti kažkur ant ribos, o ne slogoje. Gebėjimas greitai orientuotis situacijoje ir priimti sprendimą, nors ir ne visada optimalų, atkaklumas ir noras užbaigti bet kokį reikalą dera su agresyvumu ir irzlumu, o pasitikėjimas savimi – su pasitikėjimu savimi. Nuotaika labai dažnai keičiasi. Cholerikas nemoka susilaikyti, tačiau po pykčio pliūpsnio greitai nutolsta. Paprastai tokių viršininkų pavaldiniai mėgsta juos, jei jie yra protingi, ir nekenčia, jei jie nėra. Ir taip, deja, atsitinka, cholerikas kvailys yra pats baisiausias vadovas.
Tai yra pagrindiniai žmonių charakterių tipai. Tarp jų nėra nei gėrio, nei blogo, gamtoje viskas racionalu. Taip atsitinka, kad žmogus yra ne savo vietoje, o dažniausiai nuo to kenčia jis pats.
Šiuolaikinė psichiatrija nagrinėja charakterio kirčiavimo tipus pagal vokiečių profesoriaus Karlo Leonhardo teoriją, tačiau šios klasifikacijos pagrindas yra bet kurio žmogaus a priori patologija. Nepaisant neaiškios ribos, skiriančios sergančius žmones nuo sveikų žmonių, aš tikrai noriu tikėti, kad dauguma mus supančių žmonių vis dar yra normalūs.
