Turinys:
- Projekcinis metodas – anketa
- Principasdiagnostikos metodo operacija
- CBS metodo karjeros orientavimo galimybės
- Metodikos komunikacinio komponento konstravimo principas
- Anketos organizacinės dalies sudarymo principas
- Platios populiarios technikos galimybės
- Metodika studentams ir organizacijų darbuotojams
- Gauti žemo lygio rodikliai
- Aukšto lygio rodiklių aiškinimas
![KOS (metodika): komunikacinės ir organizacinės tendencijos KOS (metodika): komunikacinės ir organizacinės tendencijos](https://i.religionmystic.com/images/003/image-8128-j.webp)
Video: KOS (metodika): komunikacinės ir organizacinės tendencijos
![Video: KOS (metodika): komunikacinės ir organizacinės tendencijos Video: KOS (metodika): komunikacinės ir organizacinės tendencijos](https://i.ytimg.com/vi/lmdlMYFy_Ac/hqdefault.jpg)
2024 Autorius: Miguel Ramacey | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 06:24
Šiuolaikinėje visuomenėje psichologija tampa vis stabilesnė ir populiaresnė. Gyvenimo kelio nustatymas, personalo įdarbinimas ir atranka įmonėje dažnai siejami su žmogaus polinkių, įskaitant organizacinius ir komunikacinius, nustatymu. Norint nustatyti, kaip respondentas turi tokius gebėjimus, specialistams padeda CBS technika arba diagnostikos metodas.
![KOS metodika KOS metodika](https://i.religionmystic.com/images/003/image-8128-1-j.webp)
Projekcinis metodas – anketa
Sritis, kurioje šis psichodiagnostikos metodas sėkmingai naudojamas, yra karjeros orientavimas arba respondento polinkio į bet kurią profesinės veiklos sritį nustatymas. CBS yra projekcinių metodų kategorijai priklausanti technika, kurios ypatumas yra tas, kad tiriamasis projektuoja savo patirtį į tyrėjo siūlomas situacijas. Štai kodėl šis metodas rekomenduojamas vyresnio mokyklinio amžiaus ir vyresnių asmenų diagnostiniam tyrimui, nes respondentai turi turėti tam tikrą gyvenimo patirtį ir elgesio modelį tam tikrose gyvenimo situacijose.
Principasdiagnostikos metodo operacija
KOS-1 metodika buvo sukurta respondentui siūlomų gyvenimo situacijų įvairovės principu. Tai padės tiriamajam išbandyti įvairias imituotas gyvenimo situacijas ir nustatyti savo tikrąjį elgesio jose modelį. Ekspertai mano, kad gautų duomenų pagrįstumo arba patikimumo lygis yra gana aukštas, o tai leidžia gauti stabilius komunikacinių ir organizacinių įgūdžių rodiklius. Be to, metodika buvo parengta atsižvelgiant į pakankamą siūlomų klausimų spektro platumą, atsižvelgiant į skirtingą respondentų požiūrį į tai, kas sakoma metodikos klausimais. Šis metodas laikomas gana vertingu dar ir todėl, kad leidžia atskirai sekti žmogaus socialumo išsivystymo lygį, lygiagrečiai - gebėjimo organizuoti komandą lygį. Kai kuriais atvejais respondentai rodo gana išvystytą komunikacinį lygį ir žemą organizacinių įgūdžių lygį. Taip pat yra respondentų, kurių diagnostikos rezultatai yra tiesiogiai priešingi. Į visas šias galimybes CBS pakankamai atsižvelgta. Metodas „Komunikaciniai ir organizaciniai polinkiai“laikomas vienu iš pagrindinių profesinio orientavimo bloko, todėl jis yra vienas iš pirmųjų, kuris įgyvendinamas.
![KOS 2 technika KOS 2 technika](https://i.religionmystic.com/images/003/image-8128-2-j.webp)
CBS metodo karjeros orientavimo galimybės
Žmogaus veiklos profesinė sfera skirstoma į pramonės šakas pagal kelis kriterijus. Vienas iš jų – aktyvios specialisto sąveikos su žmonėmis požymis, gebėjimo organizuoti komandą lygis. Švino turinysŠios srities specialistų veikla – įvairios kiekybinės ir kokybinės sudėties žmonių komandos valdymas, mokymas, švietimas, švietimo ir socialinės paslaugos žmonėms. Prie profesijų, kurioms reikalingas tam tikras tokių savybių formavimas, priskiriamos mokytojo, gydytojo, skyrių, katedrų vedėjų specialybės. Tokių profesijų atstovų gamybinės veiklos sėkmę užtikrina pakankamas bendravimo įgūdžių ir organizacinių polinkių lygis, gebėjimas susisiekti su žmonėmis, konstruktyviai organizuoti jų sąveiką, siekiant iškeltų gamybinių uždavinių. KOS-2 metodika leis žmogui suprasti, ar jis turi gebėjimų, reikalingų sėkmingai karjerai kurti tam tikroje veiklos srityje, susijusioje su profesine sritimi „žmogus-asmeniui“. Juk būtent bendraujant ir bendroje veikloje su žmonėmis reikia gebėjimo bendrauti ir organizuoti.
![KOS 1 technika KOS 1 technika](https://i.religionmystic.com/images/003/image-8128-3-j.webp)
Metodikos komunikacinio komponento konstravimo principas
Daugelis šiuolaikinių metodų leidžia mums vienu metu nustatyti kelis tiriamųjų aspektus ir ypatybes. Vienas iš jų yra COS metodas. Lygiagrečiai stebimi respondento komunikaciniai ir organizaciniai įgūdžiai, o tai leidžia gauti du rezultatus vienu metu: bendravimo įgūdžių lygį ir gebėjimo organizuoti komandą lygį. Tyrimo programa apima dvi dešimtis klausimų, kurių pagrindinis dėmesys skiriamas:
– ar žmogus parodo norą bendrauti, įsitvirtintidraugiški kontaktai;
- ar vienatvė mieliau leidžia laiką su draugais;
- greitai prisitaiko prie nepažįstamos visuomenės;
- ar jis noriai reaguoja į kitų prašymus, pageidavimus;
- ar tai teigiamai socialinei veiklai, viešam kalbėjimui;
- ar jam patogu nepažįstamų ir nepažįstamų žmonių rate;
- Ar lengva kalbėti prieš viešą auditoriją.
Patys klausimai parengti atsižvelgiant į faktinį respondento elgesį ir patirtį.
![CBS technikos autorius CBS technikos autorius](https://i.religionmystic.com/images/003/image-8128-4-j.webp)
Anketos organizacinės dalies sudarymo principas
Savo ruožtu, organizacinių polinkių tyrimų konstravimo programa apima šiek tiek kitokį klausimų akcentą. CBS yra technika, leidžianti apibūdinti žmogaus organizacinius gebėjimus, nes šios krypties klausimai turi tokį turinį:
- greitis ir galimybė naršyti nestandartinėse situacijose;
- išradingumas, atkaklumas ir reiklumas;
- polinkis į organizacinę veiklą;
- nepriklausomumas sprendimuose ir veiksmuose, savikritika;
- ištrauka;
- požiūris į visuomeninę veiklą, visuomeniškumas.
Anketoje taip pat yra dvi dešimtys organizacinių klausimų, todėl ji yra gana informatyvi šiai tyrimų sričiai.
![KOS metodikos komunikacinės ir organizacinės tendencijos KOS metodikos komunikacinės ir organizacinės tendencijos](https://i.religionmystic.com/images/003/image-8128-5-j.webp)
Platios populiarios technikos galimybės
Neseniai taip tapogana populiarus metodo taikymas ne tik profesinio orientavimo srityje. KOS diagnostinis metodas taip pat pademonstravo plačias pritaikymo galimybes teisingam personalo išdėstymui ir efektyvių gamybos pogrupių formavimui. Metodiką aktyviai taiko personalo tarnybos specialistai ir įmonių etatiniai psichologai konstruktyviam personalo įdarbinimui, siekiant užkirsti kelią gamybiniams konfliktams ir didinti darbo našumą. Šiuo tikslu CBS metodas buvo modifikuotas vyresnės kategorijos respondentams, išlaikant veikimo principą ir klausimų skaičių anketoje. Patys klausimai turi tą pačią semantinę orientaciją ir šiek tiek kitokią tekstinę formuluotę. Ekspertai atkreipia dėmesį į kitą metodą panašiu pavadinimu „Kos Cubes“. Ši technika neturi identiško židinio, padeda nustatyti respondento erdvinio mąstymo formavimosi lygį. Modifikuotas metodas vadinamas KOS-2, kartu su KOS-1 jis buvo aktyviai skleidžiamas ir naudojamas pramonės srityse bei studentų moksliniuose tyrimuose.
![Kubeliai Nerija technika Kubeliai Nerija technika](https://i.religionmystic.com/images/003/image-8128-6-j.webp)
Metodika studentams ir organizacijų darbuotojams
Formuojant studentų ir gamybines komandas bei grupes plačiai taikomas diagnostikos metodas KOS-2. Metodika „Bendravimo ir organizaciniai polinkiai“vyresniajai respondentų kategorijai skiriasi nuo KOS-1 klausimų formulavimu su identišku fokusavimu į temas. Tyrimo rezultatų interpretacija abiem būdais vykdoma vienodai. Apdorojimo metu gauti rodikliai yra tame pačiame skaitiniame diapazone. Respondentų surinkti balai skirstomi pagal penkis lygius kontekste nuo „labai žemo“iki „aukščiausio“, o tai padeda objektyviai įvertinti žmogaus socialumo ir organizuotumo laipsnį.
Gauti žemo lygio rodikliai
Apdorojus gautus duomenis, abiejų kriterijų rezultatas gali būti nuo 0,2 iki 1,0. Balai lyginami su balu nuo 1 iki 5, o klasifikatorius padės suprasti ir nustatyti rodiklių kokybines charakteristikas. Respondentai, turintys įvertinimą „1“ir atitinkamai „žemą lygį“, pasižymi itin nepatenkinamu komunikacinių ir organizacinių įgūdžių pasireiškimo laipsniu. Tokie žmonės yra efektyvūs individualioje veikloje, tačiau komandoje nereikėtų tokiais darbuotojais pasikliauti atliekant bendrą grupinę užduotį. Tiriamieji, kurių lygis „žemesnis nei vidutinis“, o balas „2“, dažniausiai yra mažai iniciatyvūs, nelinkę užmegzti kontaktų, sunkiai orientuojasi nestandartinėje situacijoje, nepakankamai mąsto. sprendimus. Tie, kurie turi „vidutinį“lygį ir „3“balą, turi stabilų bendravimo potencialą ir gebėjimą organizuoti grupę. Tokie žmonės, kaip taisyklė, yra gana bendraujantys, linkę užmegzti ryšius, tačiau gali greitai prarasti susidomėjimą bendra veikla, sprendžiant pramonines ir socialines problemas. Turimas tokių žmonių potencialas turėtų būti tikslingai plėtojamas, didinant motyvaciją dirbti grupėje. Į klasifikatoriųprojektinės anketos „CBS metodologija“autorius Podmazinas taip pat pristatė „aukšto“lygio respondentų komunikacinių ir organizacinių polinkių charakteristikų aprašymą.
![CBS metodikos bendravimo ir organizaciniai įgūdžiai CBS metodikos bendravimo ir organizaciniai įgūdžiai](https://i.religionmystic.com/images/003/image-8128-7-j.webp)
Aukšto lygio rodiklių aiškinimas
„Aukštas“lygis tiriamųjų, gavusių „4“balą, rodo žmogaus gebėjimą efektyviai dirbti komandoje, organizuoti komandos narių bendradarbiavimą tarpusavyje, turėti pakankamai iniciatyvos priimant sprendimus. „Labai aukštas“respondentų lygis, įvertinęs „5“, rodo tiriamojo lyderio savybes, jo norą ir norą užmegzti ryšius, taip pat ir pramoninius. Šie žmonės puikiai sprendžia gamybos problemas, noriai imasi iniciatyvos nestandartinėse situacijose. Tuo pačiu metu ekspertai perspėja, kad turint pakankamai pagrįstų ir patikimų gautų rezultatų, reikia atsižvelgti į CBS metodo situacijos pobūdį. Ši technika rodo patikimą rezultatą tyrimo metu. Sistemingai dirbant su žmogumi ugdant bendravimo ir organizacinius įgūdžius, rezultatas gali labai pasikeisti.
Rekomenduojamas:
Probleminis klausimas yra Tipai, klasifikacija, specializacija, metodika ir motyvacija
![Probleminis klausimas yra Tipai, klasifikacija, specializacija, metodika ir motyvacija Probleminis klausimas yra Tipai, klasifikacija, specializacija, metodika ir motyvacija](https://i.religionmystic.com/images/004/image-10014-j.webp)
Kiekviename žmoguje yra žinių troškimas. Ji atsibunda, kai tik susiduriame su situacija, kuriai išspręsti ar paaiškinti neturime pakankamai informacijos. Tai ypač aiškiai matyti ikimokyklinukų pavyzdyje, kurie bombarduoja tėvus daugybe klausimų, tyrinėja juos supantį pasaulį. Tada vaikai eina į mokyklą, kur žinios suteikiamos jau paruoštos, o kūrybinę veiklą pakeičia nuobodus kibimasis. Šią situaciją galima pakeisti, jei mokytojas klasėje reguliariai taikys probleminį metodą
Psichologinė asmenybės analizė: metodika ir asmenybės vertinimas
![Psichologinė asmenybės analizė: metodika ir asmenybės vertinimas Psichologinė asmenybės analizė: metodika ir asmenybės vertinimas](https://i.religionmystic.com/images/039/image-115981-j.webp)
Žmogaus psichinė būsena priklauso nuo daugelio priežasčių. Tai apima jo biologines savybes, fizinę būklę, aplinką, kurioje jis gimė ir augo. Sąvoka „individas“reiškia bet kokio amžiaus asmenį. Asmenybė reiškia jos išsivystymo lygį. Ji laikoma asmeniu, pasiekusiu tam tikrą socialinį statusą, galinčiu pritapti prie tam tikros grupės. Remiantis tuo, ne kiekvienas individas gali būti vadinamas asmenybe
Socializacijos lygis: apibrėžimas, objekto pasirinkimas, socializacijos proceso metodika ir ypatumai
![Socializacijos lygis: apibrėžimas, objekto pasirinkimas, socializacijos proceso metodika ir ypatumai Socializacijos lygis: apibrėžimas, objekto pasirinkimas, socializacijos proceso metodika ir ypatumai](https://i.religionmystic.com/images/044/image-130006-j.webp)
Žmogus yra sociali būtybė. Beveik kiekvienas žmogus turi bendrauti su savo rūšimi. Tačiau kaip rasti bendrą kalbą su kitais, turinčiais savo individualias savybes ir poreikius? Santykių sėkmė labai priklauso nuo individo socializacijos laipsnio
Subjektyvios kontrolės lygis: tyrimo ir apibrėžimo metodika
![Subjektyvios kontrolės lygis: tyrimo ir apibrėžimo metodika Subjektyvios kontrolės lygis: tyrimo ir apibrėžimo metodika](https://i.religionmystic.com/images/052/image-153146-j.webp)
Kas yra USC metodas? Subjektyvios kontrolės lygis – štai ką reiškia ši santrumpa. Šis pavadinimas reiškia specifinę kontrolės lokuso lygio, jo vidinio-išoriškumo tikrinimo ar diagnozavimo metodiką. Paprastais žodžiais tariant, tai yra būdas nustatyti, kiek žmogus yra pasirengęs prisiimti atsakomybę tiek už savo gyvenimo įvykius, tiek už tai, kas vyksta aplink jį
Metodika „Landolt Rings“: testo užduotys ir rezultatų apdorojimas
![Metodika „Landolt Rings“: testo užduotys ir rezultatų apdorojimas Metodika „Landolt Rings“: testo užduotys ir rezultatų apdorojimas](https://i.religionmystic.com/images/013/image-38169-8-j.webp)
Šiame straipsnyje pagrindinis dėmesys bus skiriamas Landolto žiedo metodui. Sužinosite, kur tiksliai šią techniką galima pritaikyti, kam ji naudojama ir apskritai, kaip dirbti su duomenimis, kuriuos gavote dirbę su šiuo pavyzdžiu. Ši technika yra B. Bourdon modifikacijos darbas, paremtas prancūzų oftalmologo E. Landolto korekcijos testu. Tačiau vienaip ar kitaip testas vis dar vadinamas Landolto žiedo metodu