Gimęs žmogus visą gyvenimą yra priverstas prisitaikyti prie nuolat kintančių aplinkos sąlygų, arba, kitaip tariant, prie jų prisitaikyti. Adaptacijos sąvoka apima žmogaus žinias, įgūdžius ir gebėjimus bendrauti su išoriniu pasauliu ir žmonėmis. Tuo pačiu metu aplinkiniai taip pat turi išmokti su juo bendrauti.
Ši sąvoka yra viena iš pagrindinių ir plačiausiai naudojamų daugelyje mokslo krypčių: žmogaus ekologijoje, etnografijoje, sociologijoje, fiziologijoje ir kt. Organizmo gebėjimas nuolat prisitaikyti prie pokyčių ne tik išorinėje aplinkoje, bet ir taip pat savyje taip pat galioja prisitaikymo sampratai. Žmonių bendruomenėms taikomi pritaikymo tipai:
- biologinis;
- socialinis;
- psichologinis;
- etninė;
- profesionalas.
Jeikeičiasi pažįstama aplinka ir žmogus atsiduria naujose sau sąlygose, jam reikės prie jų prisitaikyti, kad jaustųsi patogiai. Asmens santykių su išoriniu pasauliu harmonijos siekimas yra pagrindinis adaptacijos proceso tikslas. Ši sąvoka iš tikrųjų lydi visą žmogaus gyvenimą.
Adaptacijos mechanizmai: biologinis
Žmogaus evoliucijos procese vyko nuolatinis prisitaikymas prie kintančios aplinkos sąlygų, kuris buvo vadinamas biologiniu adaptacijos tipu. Adaptacijos sąvoka šioje kategorijoje apima pokyčius, kuriuos veikia aplinka, kurioje jis atsidūrė, tiek jo vidaus organai, tiek visas organizmas kaip visuma.
Kurdami kriterijus, lemiančius sveikatos būklę ar ligą, gydytojai rėmėsi šia koncepcija. Jei organizmas idealiai prisitaikęs prie aplinkos, jis yra sveikas. Sergant liga, jo gebėjimas prisitaikyti gerokai susilpnėja ir vėluoja. Kartais organizmui gali visiškai pritrūkti gebėjimo prisitaikyti. Ši sąvoka buvo vadinama „disadaptacija“.
Yra dviejų tipų organizmo prisitaikymas prie naujų jį supančių sąlygų arba du procesai:
- fenotipinė adaptacija;
- genotipinis.
Pirmajame, ką teisingiau būtų vadinti aklimatizacija, organizmas reaguoja į aplinkos pokyčius, o tai lemia kompensacinius fiziologinius pokyčius. Jie padeda organizmui palaikytipusiausvyra su aplinkiniu pasauliu atsiradusiose naujose būsenose.
Jei grįžta ankstesnės sąlygos, tada atkuriama fenotipo būsena ir išnyksta visi kompensaciniai fiziologijos pokyčiai.
Kai genotipinė adaptacija yra naudingų savybių atranka natūraliu būdu. Tuo pačiu metu organizme pastebimi gilūs morfofiziologiniai pokyčiai, kurie fiksuojami genuose kaip naujos savybės, kurios gali būti paveldimos.
Psichologinis prisitaikymas
Šis prisitaikymo būdas, kaip ir psichologinis, yra ilgiausias procesas, kuris tęsiasi visą žmogaus gyvenimą. Negalima nuvertinti jo svarbos, nes likęs jo gyvenimas priklausys nuo to, kaip žmogus nuo vaikystės sugebės įsilieti į jį supančią tikrovę. Todėl pati psichologinės adaptacijos samprata reiškia, kad žmogus turi priimti socialinės grupės, kurioje jis gyvena, tradicijas ir vertybes. Ir ji egzistuoja visur – darželyje, mokykloje, darbo kolektyve.
Bendravimas ir kitos sąveikos su visuomene rūšys yra pagrindinės psichologinės adaptacijos apraiškos. Tai suteikia galimybę mokytis, kurti santykius su kitais žmonėmis, būti darbo komandos nariu ir pan.
Yra keletas psichologinės adaptacijos variantų. Ši sąvoka apima šiuos būdus:
- bandymas ir klaida;
- reakcijos formavimas;
- stebėjimas;
- latentinis prisitaikymas;
- įžvalga;
- samprotavimas.
Bandymų ir klaidų metodas slypi tame, kad spręsdamas kai kuriuos gyvenimo klausimus ir pakeliui susidūręs su kliūtimis, žmogus bando jas įveikti, naudodamasis jau turima gyvenimo patirtimi. Ir tik tada, kai problema neišsprendžiama pažįstamu metodu, jis pradeda ieškoti naujų galimybių ją išspręsti.
Reakcijos formavimas – tai metodas, panašus į „treniruotę“, kai atlygis už tobulą veiksmą skatina jį kartoti toliau tobulėjant.
Stebėjimas. Žmogus, patekęs sau į naują aplinką, pradeda atidžiai žiūrėti į kitų elgesį ir nevalingai juos mėgdžioti. Palaipsniui, adaptuodamasis naujoje aplinkoje, jis jau pradeda atlikti veiksmus, negalvodamas, kaip tai daro ir kodėl. Laikui bėgant žmogus visiškai išsiugdo šioje visuomenėje priimtą elgesio liniją.
Latentinis pritaikymas. Sąveikaujant su išoriniu pasauliu, žmogus nuolat iš jo gauna kažkokius signalus, tačiau ne visi jie suvokiami sąmonės lygmeniu. Daugiausia informacijos lieka pasąmonėje, kuri iš ten paimama pagal poreikį bendraujant su visuomene.
Įžvalga. Žmogaus atmintis saugo didžiulį kiekį informacijos, kuri padeda teisingai reaguoti į konkrečią situaciją. Įžvalgos metodas slypi tame, kad iškilus problemai signalas, gautas smegenyse iš visų galimų variantų, randa tinkamiausią jai išspręsti.
Samprotavimas. Kai žmoguspatekęs į nepažįstamą situaciją ar susidūręs su problema, jis pradeda ieškoti būdo, kaip prie jos prisitaikyti. Priimtas sprendimas (dėl motyvacijos) vėliau taikomas panašioms situacijoms.
Socialinis prisitaikymas
Žmogaus sąveikos su savo socialine aplinka būdai, taip pat jo prisitaikymo prie jos procesas yra įtraukti į socialinės adaptacijos sąvoką. Tai yra ir individo prisitaikymas prie visuomenės, į kurią jis įstojo, ir santykis su komanda, kurioje vyksta jo darbinė veikla ir išsilavinimas.
Priprasdamas prie naujos socialinės aplinkos žmogus pereina šiuos etapus:
- prisijungimas į šią grupę;
- visiškas sutikimas su elgesio normomis ir vertybėmis, priimtomis šioje aplinkoje;
- užimti aktyvią visateise nario poziciją šioje aplinkoje, kad būtų skatinamas greitas abipusių interesų tenkinimas.
Jei jam nepavyks prisitaikyti prie naujos aplinkos šioje aplinkoje, jis gali susidurti su neigiamu požiūriu ir įtampa. Žmogaus gyvenimo procese gali supti įvairi socialinė aplinka: šeima, mokykla, nauji kaimynai gyvenamojoje vietoje ir kt.
Norėdamas jose normaliai funkcionuoti, jis visur turės išgyventi socialinę adaptaciją. Ši sąvoka apima ir prisitaikymą prie naujo darbo kolektyvo, kuriame žmogus turės dirbti. Šis procesas vadinamas gamybos pritaikymu.
Etninė aplinka
Apdoroti, kadakurioje vyksta aktyvus etninių grupių prisitaikymas prie naujos sociokultūrinės aplinkos ir pasikeitusių gamtinių sąlygų, aiškiai iliustruoja iš buvusios SSRS respublikų į savo istorinę tėvynę Vokietiją persikėlę vokiečiai. Tokių etninių grupių prisitaikymas prie tų regionų, kuriuose jos apsigyveno, aplinkos yra įtrauktas į šių etninių grupių socializacijos ir adaptacijos naujoje vietoje koncepciją.
Tyrinėja problemas, susijusias su etninių grupių sociokultūrinio prisitaikymo naujoje aplinkoje procesu, užsiima tokiu mokslu kaip etninė ekologija.
Yra dvi adaptacijos formos: aktyvioji ir pasyvioji. Pirmuoju atveju adaptacijos samprata slypi tame, kad čia etninė grupė bando daryti įtaką aplinkai, kad ją pakeistų. Tai apima normas ir vertybes, priimtas naujoje aplinkoje šiai etninei grupei, taip pat veiklos formas, prie kurių ji turės prisitaikyti.
Pasyvioje adaptacijos formoje ši grupė nesiima jokių veiksmų, kad pakeistų naują aplinką.
Jei etninei grupei išgyvenimo lygis naujoje socialinėje-etninėje aplinkoje pasirodė pakankamai aukštas, tai kalbame apie sėkmingą adaptaciją. Ši sąvoka taip pat apima tokius šiai grupei svarbius veiksnius kaip diskriminacijos dėl tautinės ar rasinės kilmės nebuvimas. Jei jų buvimas pastebimas vienokiu ar kitokiu pavidalu, masinė emigracija gali būti mažo prisitaikymo rodiklis.
Vaikų prisitaikymas prie visuomenės
Šiuo metu aktuali temavaikų adaptacija visuomenėje vis labiau iškyla į pirmą planą ir kelia nerimą ne tik tėvams, bet ir visai visuomenei. Ir nors daugelis tėvų mano, kad pastarųjų bendravimas su vaikais prasideda darželyje, taip toli gražu nėra.
Adaptacijos procesas prasideda daug anksčiau – kai tėvai pirmą kartą išveda kūdikį pasivaikščioti, kai jis pirmą kartą patenka į žaidimų aikštelę, kur gali susitikti su bendraamžiais. Tai, kaip greitai vaikai gali prisitaikyti prie naujos aplinkos, daugiausia priklauso nuo jų tėvų.
Todėl vaikų adaptacijos visuomenėje samprata apima pagalbą, kurią jie jiems suteikia ankstyvame amžiuje (nuo 1 metų iki 3 metų), mažo vaiko mokymą bendrauti su žmonėmis, žaisti su bendraamžiais, gebėjimą apginti savo nuomonę ir pan..
Šiuo laikotarpiu pradeda ryškėti mažojo žmogaus išskirtinumas ir individualumas, o jį supantys suaugusieji turi padaryti viską, kad sukurtų tvirtus pamatus būsimos asmenybės, visaverčio mūsų visuomenės nario, formavimuisi.
Adaptacija profesinėje srityje
Personalų vadovams ne paslaptis, kad, nepaisant kvalifikacijos ir bendro darbo stažo, bet kuris naujai priimtas darbuotojas patiria tam tikrą diskomfortą. Jis bijo galimybės suklysti atlikdamas pavestą užduotį, nerimauja dėl būsimų santykių su naujais kolegomis problemos ir pan.
Siekdama padėti tokiam darbuotojui greitai prisitaikyti prie kolektyvo ir darbo vietos, šiandien kiekviena įmonė ir firmaparengti specialius metodus ir programas. Jie aiškiai apibrėžia adaptacijos gamybos aplinkoje sampratą ir esmę.
Šis procesas paprastai trunka nuo 2 iki 8 savaičių. Jo trukmė tiesiogiai priklauso nuo darbuotojo prigimties, jo kvalifikacijos, jam pavestų pareigų.
HR paprastai atsižvelgia į du pritaikymo tipus: gamybinį ir negamybinį.
Gamybos adaptacija apima:
- profesionalas;
- psichofiziologinis;
- socialinis-psichologinis;
- organizacinė-psichologinė;
- organizacinis ir administracinis;
- ekonominis;
- higieniška.
Gamybos pritaikymo metu naujas darbuotojas supažindinamas su įmonėje galiojančiomis taisyklėmis ir nuostatais.
Adaptacijos ne darbo vietoje sąvoka ir apibrėžimas apima santykių su kolegomis už veiklos sritį užmezgimą. Tai gali būti dalyvavimas įvairiuose įmonių vakarėliuose, bendri apsilankymai sporto renginiuose ir kt.
Pritaikymo darbui tikslai ir uždaviniai
Dažniausiai tai veikia kaip procesas, kai naujas darbuotojas įtraukiamas į vienos profesijos darbą. Tačiau tai nereiškia, kad tai turėtų būti laikoma tik tam tikrų gamybos įgūdžių ar specialybių įsisavinimu.
Pagrindinėmis adaptacijos sampratomis darbo kolektyve galima pavadinti naujo darbuotojo prisitaikymą prie čia galiojančių elgesio normų, tokiųsantykiai su kolegomis, kurie tikrai prisidės prie darbo efektyvumo didinimo, taip pat abipusio materialinių ir dvasinių siekių tenkinimo.
Šiandien, tyrinėdami sėkmingų užsienio įmonių patirtį ir ją perimdami, mūsų personalo vadovai pradėjo daugiau dėmesio skirti jauniems darbuotojams, kuriems reikia ypatingo dėmesio adaptacijos procese.
Jaunų darbuotojų adaptacijos procese administracija kelia tokius tikslus:
- padėti darbuotojui per trumpesnį laiką įsisavinti naują darbą ir taip sumažinti pradines išlaidas;
- sumažinti darbo jėgos kaitą nuolat teikiant paramą naujokui pradiniame jo karjeros etape;
- prisidėti prie pasitenkinimo savo darbo rezultatais jausmo, taigi ir teigiamo požiūrio į pačią įmonę ugdymo;
- dirbti su nauju darbuotoju, laikantis sukurtos programos, kuri leis ženkliai sutaupyti laiko tiek vadovui, tiek darbuotojui.
Darbo prisitaikymo formos
Adaptacijos prie darbo procesas apima septynias formas. Jų tyrimas suteikia galimybę giliau įsigilinti į pačios adaptacijos sampratos esmę. Toliau atidžiau pažvelgsime į kiekvienos formos ypatybes:
- Socialinė adaptacija – čia nagrinėjamas pradedančiojo prisitaikymo prie nepažįstamo kolektyvo, kuriame jam teks dirbti, procesas. Priprasdamas prie šios jam naujos aplinkos, jis pereina kelis etapus: supažindinimas, elgesio normų įsisavinimas, vertybių priėmimas, aktyvus subjekto dalyvavimasšios aplinkos gyvenimas.
- Pramoninė adaptacija – tai aktyvaus darbuotojo prisitaikymo prie naujo jam darbo kolektyvo procesas ir visų šioje gamybos srityje galiojančių normų ir taisyklių įsisavinimas.
- Profesinis prisitaikymas - pradedantysis įsisavina papildomų žinių, įgyja naujų įgūdžių, taip pat pradeda ugdyti reikiamas profesines savybes ir teigiamą požiūrį į savo darbą.
- Psichofiziologinė adaptacija – prisitaikymas prie naujų darbo sąlygų su fizine ir psichine įtampa.
- Socialinė-psichologinė adaptacija - tuo pačiu darbuotojas ne tik įvaldo naujas jam darbo sąlygas, bet ir prisitaiko prie darbo kolektyvo.
- Organizacinė adaptacija – ši forma apima darbuotojo supažindinimą su įmonės valdymo organizavimo ypatumais ir jo vaidmeniu joje.
- Ekonominis prisitaikymas – tai apima supratimą, kokį materialinį atlygį darbuotojas gauna už darbą pagal tam tikrą specialybę, kaip darbo užmokestis yra susijęs su darbo organizavimu gamyboje.
Žmonių adaptacijos profesinėje srityje etapai
Personalo pritaikymo sąvoka reiškia sąlyginius laiko tarpus, per kuriuos naujas darbuotojas integruojamas į darbo jėgą.
Panagrinėkime keturis darbuotojo adaptacijos etapus:
- Darbuotojo kvalifikacijos lygio vertinimo laikotarpis. Šis vertinimas, kaip taisyklė, atliekamas naujo darbuotojo įdarbinimo etape. Šiame etape nustatoma, kaipjis atitinka siūlomas pareigas, ar anksčiau dirbo šioje srityje, ar yra susipažinęs su darbo organizavimu šioje įmonėje. Visa ši informacija padės personalo pareigūnui parengti darbuotojo pritaikymo naujam darbui planą.
- Orientacijos etapas. Šio etapo tikslas – supažindinti samdomą darbuotoją su darbo tvarka įmonėje, kolektyvinėmis vertybėmis, elgesio taisyklėmis, įmonės istorija ir kt. Šis etapas vyksta pirmą savaitę.
- Veiksmingos orientacijos laikotarpis. Šis etapas apima praktinius naujo darbuotojo veiksmus, pagrįstus įgytomis žiniomis ir jo įtraukimu į darbo kolektyvą. Čia labai svarbu užmegzti grįžtamąjį ryšį su darbuotoju, kad jis tiksliai suprastų, kiek jis priima įmonės vertybes ir laikosi jos taisyklių, ar nejaučia diskomforto.
- Veikimo etapas. Šiame paskutiniame etape daroma prielaida, kad naujasis darbuotojas visiškai įveikė visus sunkumus ir pradėjo dirbti.
Komandoje naudojami adaptacijos metodai
Bet kurios įmonės sėkmė ir finansinė gerovė priklauso ne tik nuo stiprios darbo komandos, bet ir nuo kiekvieno individualaus žmogaus. Darbuotojo adaptacijos naujoje darbo vietoje samprata apima daugybę veiklų, nukreiptų į jo motyvacijos ugdymą – tiek išorinę, materialinę, tiek vidinę, asmeninę.
Medžiaginė arba ekonominė motyvacija daugiau ar mažiau aiški. Tai tiesiogiai priklauso nuo darbuotojo piniginio atlygio, nuokaip tai atitinka jo kvalifikacijos lygį. Ir atvirkščiai, vidinė motyvacija yra glaudžiai susijusi su asmens asmeninio augimo troškimu, su įmonės, kurioje jis dirba, korporacine kultūra. Kad darbuotojas norėtų įsilieti į kolektyvo gyvenimą, būtina jį pastūmėti surengiant eilę renginių. Tam įmonė kuria atitinkamus įrankius:
- Mokymai, po kurių žmogus galės greitai įsilieti į kolektyvą ir kibti į darbą.
- Individualaus vadovo ir naujoko bendravimo kontrolė. Tai būtina norint žinoti, kaip naujasis darbuotojas suvokia, kaip jis susitvarko su jam naujomis pareigomis. Ši kontrolė atliekama atsižvelgiant į darbuotojo – vadovo atsiliepimą.
- Sistema, leidžianti palaipsniui apsunkinti naujo darbuotojo užduotis. Tai padės asmeniui be streso prisijungti prie naujos darbo eigos.
- Užduočių, kurios prisidės prie greito neformalių ryšių su komanda užmezgimo, vykdymas.
- Vieninga informacinė erdvė, kuri leis naujam darbuotojui greitai gauti informaciją apie įmonėje vykstančius įvykius, apie kolegas, kaip greitai susirasti kontaktus ir pan.
Jei įmonė siekia, kad naujokų adaptacija įvyktų per trumpesnį laiką, jai reikia sukurti savo įmonės socialinį tinklą. Kuo greitesnis naujoko adaptavimasis prie kolektyvo, tuo mažesnė darbuotojų kaita, o tai reiškia, kad pačios įmonės efektyvumas yra daug didesnis.
