Grupės struktūra yra socialinių-psichologinių tyrimų objektas. Pats žodis „grupė“kilęs iš italų kalbos „gruppo“, kuris reiškė skulptūrinių ar vaizdinių elementų bendruomenę, kuri buvo derinama griežtai simetriškai. Laikui bėgant šis terminas paplito ir kitose žmogaus gyvenimo srityse.
Pirmosios grupės studijos
Pirmasis grupių, kaip savarankiško socialinės psichologijos vieneto, tyrimas pradėtas praėjusio amžiaus trečiajame dešimtmetyje. Laboratorinių tyrimų autorius buvo vokiečių kilmės amerikiečių mokslininkas Kurtas Levinas. Grupiniai procesai buvo tyrimo objektas. Tuo pat metu atsirado terminai „lyderis“, „lyderystės tipai“, „grupės sanglauda“.
Grupės samprata socialinėje psichologijoje
Viena iš svarbių socialinės psichologijos klausimų yra termino „grupė“determinantas. Žinoma, kad ne kiekvienai bendruomenei galima priskirti šią sąvoką. Skirtingi psichologai grupę apibrėžia remdamiesi asmenine tyrimų patirtimi. Pavyzdžiui, Galina Michailovna Andreeva reiškiaterminas kaip žmonių vienybė, kuri išsiskiria iš socialinės bendruomenės dėl ypatingų bruožų.
Pasak Erico Byrne'o ir Johno Turnerio, išskirtinis grupės bruožas yra jos narių suvokimas apie savo priklausymą kolektyvui ir „mes“jausmo suvokimas. Tuo pačiu metu asmuo, esantis grupėje, prieštarauja bendruomenei „Mes“bendruomenei „Jie“.
Sociologinių tyrimų pradininkas Kurtas Lewinas bendruomenės esmę apibrėžia kaip jos narių tarpusavio priklausomybę. Grupė yra dinamiška visuma, kuriai būdinga jos komponentų struktūros pokyčių priklausomybė.
Turbūt vienas tiksliausių šio termino apibrėžimų priklauso George'ui McGrassui. Pasak mokslininko, grupė yra dviejų ar daugiau žmonių sąjunga. Nariai sąveikauja vieni su kitais.
Kaip žinote, visuomenės struktūrai atstovauja socialinės grupės ir bendruomenės. Remdamiesi tuo, išanalizavę visų tyrimų rezultatus, galime apibendrinti pagrindines įrenginio savybes:
- Grupės struktūra būdinga kiekvienai tokiai bendruomenei, nepaisant jos ypatumų.
- Grupei būdinga aiški organizacija.
- Visi nariai aktyviai bendrauja.
- Visi dalyviai linkę suvokti komandą kaip visą vienetą, kaip „mes“.
Pagrindinės grupės savybės
Šios bendruomenės išskirtiniai bruožai:
- Vertė, tai yra narių skaičius. Iki šiol mokslininkai ginčijosi, koks yra optimalus žmonių skaičius grupėje. Pastebėtina, kad komandos, turinčios nelyginį narių skaičių, yra stabilesnės nei turinčios porinį skaičių. Tokiose grupėse mažiau tikėtina, kad prieštaravimai atsiras dėl vienos iš šalių skaitinio pranašumo.
- Grupės sudėtinės charakteristikos – jos narių amžius, profesija, socialinės charakteristikos. Sudėtis gali būti vienalytė, tai yra to paties tipo, arba nevienalytė – visiems bendruomenės nariams būdingi individualūs skirtumai.
- Grupės struktūra ir organizacija, ty santykiai tarp ją sudarančių žmonių.
Peržiūros
Bendruomenės ir grupės socialinė struktūra reiškia aiškų pastarųjų klasifikavimą pagal tam tikrus kriterijus. Pirmasis atskyrimo veiksnys yra stabilumo laipsnis. Pagal šį determinantą grupės yra
- Nestabilūs, tai yra tie, kurie susidarė atsitiktinai ir kuriems būdingas silpnas bendruomenės narių santykių laipsnis. Tokios komandos pavyzdys gali būti viešasis, transporto keleiviai, parduotuvės eilė ir kt.
- Vidutinio stabilumo grupės, tai yra tos, kurios susidaro ilgesniam laikui - darbo kolektyvai, studentai, moksleiviai.
- Didelio atsparumo grupės – tautos, žmonės ir kt.
Kitas bendruomenių pasiskirstymo kriterijus yra jų dydis. Grupių dydžiai yra:
- Didelės (žmonės, tautos, profesinės bendruomenės ir kt.).
- Vidutinė (universitetų studentai, miesto gyventojai, mokiniai mokyklose ir kt.).
- Mažas (šeima, klasė, mokinių grupės, draugai, sporto komandos ir kt.).
Socialinės grupės visuomenės struktūroje skirstomos ir priklausomai nuo kiekybinės sudėties:
- Diadai yra du žmonės.
- Keli tarptautiniai politiniai ir ekonominiai judėjimai.
Priklausomai nuo bendruomenės gyvavimo trukmės, yra:
- Labai trumpalaikis (trunka kelias minutes ar valandas). Tokios grupės apima, pavyzdžiui, auditoriją salėje.
- Stabilūs – tie, kurie egzistuoja ilgą laiką – metus, šimtmečius (etninės grupės, tautos).
Ryšių tarp narių tankis leidžia suskirstyti grupes į:
- Artimos komandos ir organizacijos.
- Neaiški, amorfiniai dariniai (siurbliai stadione).
Kitas paskirstymo kriterijus yra santykių struktūra grupėje. Atsižvelgiant į santykių ir interesų organizavimą, bendruomenės skirstomos į:
- Oficialus (oficialus), turintis visuotinai pripažintą teisinį statusą.
- Neformalus, neformalus – pasižymi ypatinga santykių sistema.
Maža grupė
Tokios bendruomenės pradėtos tyrinėti XX a. Ypatinga mažos grupės savybė yra ta, kad socialiniai narių ryšiai veikia tiesioginių kontaktų forma. Pagrindiniai mažosios bendrijos požymiai yra šie principai:
- Bendradarbiavimas.
- Tiesioginiai kontaktai.
- Abipusė narių įtaka vieni kitiems.
- Turėti bendrų tikslų.
- Aiškiai apibrėžti narių vaidmenys ir funkcijos.
- Jausmas „Mums“patinkapagrindinė grupės sąžinės vertybė.
Yra šių tipų mažos grupės:
- Nuolatinis, laikinas arba atsitiktinis.
- Oficialus ir neformalus.
- Oficialus ir nuoroda.
Pirmuoju atveju asmuo nurodo save tam tikram kolektyvui kaip socialinę būtinybę. Antrajam grupės tipui būdingas žmogaus noras priklausyti tam tikrai bendruomenei.
Ir grupė didelė
Visuomenės struktūrai atstovauja įvairaus dydžio socialinės grupės. Didelės žmonių grupės visų pirma pasižymi neribotu dalyvių skaičiumi, taip pat stabiliomis vertybėmis ir elgesio normomis. Tačiau didelių grupių nariai paprastai turi žemą moralinę vienybę ir dažnai aukštą nedalyvavimo lygį bendruomenės reikaluose. Kuo didesnė grupė, tuo mažesnis jos narių noras bendrauti tarpusavyje.
Pagrindiniai tokių bendruomenių tipai yra:
- Tikslinė didelė grupė. Komandos narius vienija bendras tikslas. Tokios komandos pavyzdys yra studentų ar moksleivių, siekiančių išsilavinimo, grupė.
- Teritorinė bendruomenė. Tokios grupės narius vienija jų gyvenamosios vietos riba. Tokio socialinio vieneto pavyzdys yra etninė grupė, taip pat valstybių, miestų ir kt. piliečiai.
- Tarp didelių grupių yra ir inteligentijos, darbuotojų, protinio/fizinio darbo atstovų, miestiečių ar valstiečių.
Pagrindiniai grupės vaidmenys
Pagal tyrimusViktoras Ivanovičius Slobodčikovas, yra socialinių ir žaidimų grupių vaidmenys.
Socialinė misija – tai ryšiai ir santykiai, kuriuos žmonės užmezga dėl vienos sąveikos.
Vaidmuo yra laisvi, bet laikini santykiai.
Todėl pagrindinis socialinių ir žaidimo vaidmenų skirtumas yra pasirinkimo laisvė arba jos nebuvimas.
Pagrindiniai grupės vaizdai yra:
- Grupės lyderis.
- Priimta.
- Izoliuotas.
- Atmesti grupės nariai.
Vadovas yra komandos narys, turintis aukštą teigiamą statusą (formalioje grupėje) ir nepajudinamą autoritetą (neformalios sanglaudos atveju). Vadovas daro įtaką sprendimams, paskirsto pareigas tarp kitų bendruomenės narių. Paprastai grupėje yra tik vienas vadovas. Atsiradus kitam lyderiui, gresia nesutarimai tarp oponentų iki socialinio vieneto vientisumo sunaikinimo.
Priimti yra grupės nariai, kurių statusas vidutiniškai teigiamas ir kuriuos gerbia likusi bendruomenės dalis. Įvaikintos padeda vadovui jo ketinimams spręsti bendras problemas, priimti sprendimus.
Izoliuoti nariai yra žmonės, neturintys grupės statuso. Jie pasitraukia iš dalyvavimo grupės santykiuose. Introversija, nepilnavertiškumo jausmas, nepasitikėjimas savimi ar prieštaravimas komandai gali būti nurodytos kaip tokio nukrypimo nuo bendrų reikalų priežastys.
Apleistilaikomi neigiamą statusą turintys grupės nariai. Jie sąmoningai arba kitų narių priverstinai pašalinami iš kolektyvinių veiksmų ir bendrų sprendimų priėmimo.
Grupės struktūros tipai
Bendruomenės struktūra yra santykių tarp jos narių sistema. Yra keletas oficialių grupės organizacijos struktūros ypatybių. Tai yra pirmenybių struktūra, galios struktūra ir komunikacijos struktūra.
Grupės struktūrą lemia daugybė veiksnių. Pirmasis kriterijus – bendruomenės narių skaičius. Taip pat svarbūs grupės narių tikslai, uždaviniai, pareigos, funkcijos, vaidmenys ir tarpusavio santykių pobūdis.
Grupės dydis lemia jos struktūros sudėtingumą. Kuo didesnis bendrumas, tuo sudėtingesnė jo struktūra. Ir atvirkščiai, kuo mažesnė grupė, tuo paprastesnė jos struktūra.
Sandraugos narių tikslai, uždaviniai ir funkcijos lemia jos struktūros homogeniškumą ir nevienalytiškumą. Jei problema paprasta, tai grupės struktūra yra vienalytė. Tokia bendruomenė gali būti, pavyzdžiui, statybininkų arba mokyklos mokytojų komanda.
Jei grupė susiduria su sudėtingomis užduotimis, jos struktūra yra nevienalytė. Pavyzdžiui, kad orlaivis atvyktų laiku, daug aviacijos specialistų, kurie atlieka individualias funkcijas, siekdami bendro tikslo, turi daug dirbti. Lėktuvo pilotas valdo aparatūrą pagal skrydį, navigatorius nubrėžia kursą, radijo operatorius palaiko ryšį su dispečeriu ir tt
Taip pat yra oficiali irneformali visuomenės-grupės struktūra. Visuomenė, darni formaliai, pasiskirsto pagal tam tikras visuotinai priimtas užduotis. Čia kiekvienas narys atlieka jam paskirtą vaidmenį ir yra už tai atsakingas. Neformaliose grupėse egzistuoja neformali struktūra, kuri visų pirma priklauso nuo to, ar nariai savanoriškai (o ne konkrečiai) atlieka savo pareigas. Atitinkamai, tokia struktūra nustatoma pagal vidinius kriterijus, o oficiali struktūra priklauso nuo išorinių nurodymų.
Mažų grupių struktūra
Mokslininkai-psichologai geriausiai ištyrė mažų bendruomenių sudėtį. Tokios bendruomenės pasižymi santykinai nedideliu narių skaičiumi, todėl tirti jose vykstančius procesus. Pagrindiniai mažų grupių bruožai yra dalyvių amžiaus diferenciacija, lytis, išsilavinimo lygis, profesinė kvalifikacija, šeimyninė padėtis ir kt. Kiekvienas mažosios bendruomenės narys užima tam tikrą vietą ir atlieka nustatytas funkcijas.
Nedidelės grupės struktūra, priklausomai nuo joje vykstančių procesų, skirstoma į šiuos tipus:
- Atsižvelgiant į grupės dinamiką, bendruomenės struktūra apima tuos mechanizmus, kurie organizuoja jos narių gyvenimą. Tai apima vaidmenų paskirstymą, funkcijų vykdymo kontrolę ir kt.
- Grupės normos nustato struktūrą moralinės ir etinės santykių pusės požiūriu. Šiame kontekste dalyvių vaidmenys yra emociniai.
- Grupėje taikomos sankcijos – tai mechanizmai, padedantys nariams vėl laikytis reikalavimųši bendruomenė. Sankcijos yra skatinančios ir draudžiamos.
Oficialios grupės
Oficialios bendruomenės – tai bendruomenės, kurios susibūrė vadovaujančių jėgų įsakymu. Šiandien yra daug oficialių grupių.
- Lyderių sąjunga – vadovų ir jo tiesioginių pavaduotojų bendruomenė. Pavyzdžiui, prezidentas ir viceprezidentas, direktorius ir išmokti mintinai ir pan.
- Darbo komanda – darbuotojai, dirbantys siekdami bendrų tikslų.
- Komitetas – didelės bendruomenės pogrupis, kuriam pavesta atlikti individualias užduotis. Yra nuolatiniai ir laikinieji (specialieji) komitetai.
Neformalių grupių tipai
Neformalūs aljansai atsiranda spontaniškai. Pagrindinis neformalios grupės bruožas yra jos orientaciškumas ir interesų bendrystė.
Nors išoriškai tokios bendruomenės atrodo neorganizuotos, jos turi griežtą vidinę socialinę kontrolę. Visi neformalios grupės nariai turi laikytis nustatytų taisyklių ir nuostatų.
Neformalioms bendruomenėms būdingas pasipriešinimo supančiai visuomenei jausmas, maištas prieš visuotinai priimtas formalias vertybes. Tokiai grupei vadovauja neformalus vadovas, kuris yra daugelio narių atskaitos asmenybė.
Ryškiausi neformalios bendruomenės pavyzdžiai yra pankų, gotų, rokerių, hipių ir kt. jaunimo asociacijos.
Komandos struktūros tyrimo metodas
Pagrindiniai grupių tyrimo būdai yra stebėjimas, eksperimentas, apklausa.
MetodasStebėjimas susideda iš plačiosios bendruomenės gyvenimo pusės, jos struktūros, išsivystymo lygio ir tt atskleidimo. Stebėjimas gali būti įtrauktas (pats stebėtojas dalyvauja grupės gyvenime) ir neįtraukti (stebėjimas iš šono).
Natūralus eksperimentas leidžia ištirti kai kuriuos grupės gyvenimo aspektus. Jai vykdyti bendruomenei sudaromos reikiamos sąlygos, kuriose tiriami bendruomenės narių elgesio stiliai, tarpusavio santykiai, reakcijos į išorinius dirgiklius ir kt.
Apklausa naudojama visuomenės nuomonei konkrečiu klausimu tirti. Apklausa susideda iš atvirų ir uždarų klausimų. Atviriems klausimams reikia išsamių atsakymų, o uždariems – vienaskiemiams atsakymams. Apklausos yra žodinės (interviu) ir rašytinės (pavyzdžiui, anketos).
Visuomenės, socialinių bendruomenių ir grupių struktūra nustatoma taikant sociometrijos metodą. Šis metodas leidžia pirmiausia nustatyti neformalų lyderį. Sociometrijos atlikimo procedūra yra gana paprasta. Dalyviai kviečiami pasirinkti partnerį iš grupės narių pagal kokį nors kriterijų (pavyzdžiui, ėjimas į kiną, kvietimas į gimtadienį, vakarėlį ir pan.).
Po apklausos suskaičiuojamas kiekvieno bendruomenės nario rinkimų skaičius. Aiškumo dėlei rezultatai gali būti pateikiami sociomatrix forma – grafika, kuri parodo grupės narių pasirinkimus. Daugiausiai balsų surinkęs asmuo yra neformalus šios bendruomenės lyderis.
Rekomenduojamas skaitymas
Norėdami geriau ištirti socialinės bendruomenės struktūrą, galite susipažinti su specialia mokslininkų literatūra:
- M.-A. Robert, F. Tilman „Asmens ir grupės psichologija“.
- Levinas K. „Dinaminė psichologija“.
- D. G. Konokovas, K. L. Rožkovas „Įmonių organizacinė struktūra“.
- G. Mintzberg „Struktūra kumštyje“.
- E. Berno „Lyderis ir grupė: apie organizacijų ir grupių struktūrą ir dinamiką“.
