Morkų ir lazdelių metodas dažnai naudojamas įvairiose gyvenimo srityse. Personalo valdymas, švietimas, santykiai – visa tai yra sritys, kuriose aktualu taikyti atlygio ir bausmės metodus. Tačiau jei kalbėtume apie lazdą ir morką, tada viskas yra šiek tiek sudėtingiau nei tik apdovanoti ir bausti. Koks tai sudėtingumas ir kaip teisingai taikyti šį metodą praktikoje, mes apsvarstysime leidinyje.
Kelionė į istoriją
Morkos ir lazdos metodas (labiau paplitęs kaip pagyrimo ir bausmės metodas) yra speciali technika, padedanti per įtaką pasiekti norimų kitų veiksmų. Šis metodas dažnai naudojamas pedagoginiame švietime, politikoje ir personalo valdyme.
Frazė „morka ir lazdelė“egzistuoja net užsienio žodyne, nors ir pakeista. Rusijos žurnalistiniuose leidiniuose šis posakis pasirodė XIX amžiaus pabaigoje, o pirmoji jo formuluotė skambėjo taip.„blakstiena ir meduolis“. Tai buvo pažodinis patarlės vertimas iš vokiečių kalbos.
Anglų kalba posakis skambės kaip „morka ir lazda“. Jie siejami su vieninteliais būdais, kurie veikia užsispyrusį asilą ir priverčia jį judėti.
Šis motyvacijos metodas yra seniausias, tereikia prisiminti vergijos laikotarpį, kai botagas (tiesiogiausia jo išraiška) buvo varomoji jėga, privertusi žmogų dirbti. Daug vėliau Frederickas Tayloras, mokslinio darbo organizavimo įkūrėjas, pateikė pasiūlymą pagerinti darbo rezultatus pasitelkiant paskatas. Nors šis metodas dabar nėra toks efektyvus.
Kodėl metodas neveikia?
Morkų ir lazdelių metodas buvo tiriamas įvairiose srityse. Jis įgijo ypatingą reikšmę sociologų ir socialinių psichologų akyse. Šio metodo poveikis negali būti vadinamas stabiliu ir patikimu. Tam tikromis sąlygomis „morka ir lazdelė“duoda laukiamų rezultatų, o kitomis – priešingai.
Psichologas ir sociologas Douglasas McGregoras tai paaiškino sakydamas, kad kai žmogus nėra aprūpintas maistu ir saugumu, kurie yra pagrindiniai poreikiai, morkos ir lazdelės metodas pasireiškia puikiai. Tačiau tuo atveju, kai pagrindiniai poreikiai yra visiškai patenkinti, pradeda ryškėti aukštesnio lygio norai, o tai visiškai nesuderinama su šiuo motyvavimo metodu. Dėl to jis tampa neveiksmingas.
Kiekvienoje srityje morkų ir lazdelių metodas veikia ir pasireiškia skirtingai, ir norint suprasti, kaip jį reikia naudoti, o kaip nejei reikia, apsvarstykite atskirai kiekvieną žmogaus gyvenimo sritį.
Santykiai
Morka ir lazda santykiuose dažnai pasireiškia manipuliacijos forma, ypač jei vienas iš partnerių nepakankamai pasitiki savimi. Dažnai tai atrodo kaip žaidimas jausmais. Netinkamas tokio „žaidimo“elgesys dažnai gali nutrūkti. Jei nuolat „duosite meduolį“, partneris taps per saldus, o ši monotonija jį sunaikins. Ir kai partneris nemato nieko, išskyrus botagą, tai tiesiog nepakeliama.
Ir prieš taikydami šį metodą, turite dar kartą pagalvoti, kokiais tikslais jis bus naudojamas ir ar toks elgesys yra priimtinas.
Manipuliavimo santykiais metodai
Morkos ir lazdos metodas su vyru iš esmės artėja ir tolsta nuo jo. Kadangi vyrai iš prigimties yra medžiotojai ir užkariautojai, jiems daug įdomiau būti lengvos intrigos būsenoje. Būtent iš šios tezės reikėtų tęsti morkos ir lazdos taikymą santykiuose:
- Turėtų būti visko po truputį, o pagaliuko ir morkos santykis turi būti 1:7. Tai reiškia, kad jaunam vyrui retkarčiais reikia šiek tiek pakoreguoti santykius.
- Bausmė taip pat gali būti įprasto atlygio nebuvimas.
- Už gerą elgesį ar teigiamus pokyčius atlyginama nuosekliai ir sistemingai.
Tačiau svarbiausia atsiminti: prieš mesdami botagą į partnerį, turite pagalvoti apie situaciją ir pabandyti užmegzti dialogą, o geriausia pradėti nuo savęs.
Įmonės darbas
Šis motyvavimo metodas yra paprastas ir sudėtingas tuo pačiu metu. Ypač sunku jį panaudoti darbo kolektyve, kur kiekvienas darbuotojas turėtų turėti savo požiūrį. Dabar žmogus yra labiau orientuotas į savirealizaciją ir saviugdą, tad jei kas negerai, tai jokia morka nesulaikys. Iš esmės darbuotojai skirstomi į 4 pagrindinius tipus:
- Pinigų mėgėjai. Darbuotojai įsidarbina tik todėl, kad įmonė „skaidriai“moka atlyginimus.
- Entuziastas. Žmogus eina į darbą vien todėl, kad jam patinka tam tikri dalykai.
- Ideologinis mecenatas. Tokiam darbuotojui labiau patinka dirbti gerai suderintame, draugiškame kolektyve ir „dėl idėjos“. Ir jei jie taip pat už tai moka, tada jis paprastai yra septintame danguje su laime (tokių žmonių taip pat pasitaiko).
- Žmonės. Jie daro tik tai, kas parašyta darbo sutartyje: nei daugiau, nei mažiau. Darbas jiems prilyginamas pareigų atlikimui.
Meduoliai kiekvienam darbuotojui
Atsižvelgiant į šias savybes, morkų ir lazdelių galvos metodas turėtų būti skirtingas kiekvienam. Pavyzdžiui, pirmos grupės atstovai lengva širdimi iš įmonės išeis tą pačią dieną, kai vėluoja atlyginimas arba atsiskaitoma nepakankamai skaidriai. Entuziastai savo darbą atliks 100%, yra savo srities profesionalai, jiems svarbu ne tik atlyginimas, bet ir tinkamas jų pagarba bei priėmimas. Jie netoleruoja autoritarinio vadovavimo jokia forma, "rykštė" tokių darbuotojų atžvilgiu turėtų kabėti tolimoje ir tamsioje spintoje.
Ideologiniai mecenatai eina į darbą. Dėl darbo jiems nebus sunku pasiskolinti pinigų vėluojant atlyginimui ir toliau dirbti nemažinant tempo. Tačiau norint neprarasti tokių vertingų darbuotojų, juos reikia kuo dažniau girti, tada jie dirbs daugiau. „Žmonės“dažniausiai yra žmonės, išmanantys verslo vykdymo procesą iš vidaus, todėl tokie darbuotojai derasi su pagrindine vadovybe, o jei pavyksta susitarti, jie tampa gerais darbuotojais, o jei ne, tai įmonė gali turėti rimtas konkurentas.
Morkų ir lazdelių auklėjimo metodas
Ir sunkiausia tokį metodą panaudoti ugdymo procese. Asmuo nėra kompiuterio programa, kuri tam tikromis sąlygomis turi atlikti tam tikrą veiksmą. Auklėjimo su lazda ir morka metodas šiuolaikinėje visuomenėje yra nepriimtinas, kitaip tariant, laikomas nepedagoginiu. Juk jei vaikas bus nubaustas už normos neatitinkančius veiksmus, jis nustos pasitikėti kitais, o per daug skatinamas – išaugs egoistu. Be to, morka ir pagaliukas yra vienas iš būdų primesti savo standartus, o jei naudojami neturint tam tikrų žinių, tai virsta paprasta manipuliacija.
Kalbant apie ugdymą, morkų ir lazdelių metodą asmenybės ugdymo procese naudoja pati gamta. Jei vaikas prisilies prie karštos viryklės, jis tikrai nusidegins ir kitą kartą bus atsargesnis. Ir jei tėvai, bandydami apsisaugoti nuo nudegimo, šaukiavaikas (rykštė), jis tik atideda tai, kas neišvengiama. Ugdymo procese svarbu paaiškinti, už ką ir kodėl vaikas giriamas ir baudžiamas. Šiame segmente naudojamas morkų ir lazdelių metodas pagrįstas pagrįstu suaugusiųjų paaiškinimu.
Išvados
Taigi galime daryti išvadą, kad morkų ir lazdelių metodas visada vyks įvairiose žmogaus veiklos srityse. Priklausomai nuo žmogaus poreikių, bus sukurtos naujos technikos, turinčios įtakos asmens veiklai ir motyvacijai. Morkos ir lazdos metodas – tai ne tik tikslinga kažkieno nustatyta apdovanojimų ir bausmių sistema, bet technologija, į kurią reikia žiūrėti išmintingai ir taikyti pagal esamą situaciją. Vien nuo to priklauso plakinio veiksmingumas ir meduolių saldumas.
