Kasdieniame gyvenime gana dažnai tenka išgirsti, kaip tas ar kitas žmogus save vadina intravertu ar ekstravertu. Daugeliui žmonių kyla klausimų, ką tai reiškia ir kaip jis tai sužinojo? Pasirodo, tokie žmonės savo asmenybės tipą nustato pagal Myers-Briggs – psichologinių testų sistemą. Tokie testai – tai anketa, su kuria galima objektyviai ir tiksliai įvertinti psichologines žmogaus savybes.
Naudojami testai apima priemones, kurios gali išmatuoti pagrindines psichines funkcijas (motorinius įgūdžius, atmintį, dėmesį). Visų pirma, tokie testai naudojami objektyviam funkcinių sutrikimų apibūdinimui gauti. Tyrimo rezultatai padės teisingai diagnozuoti ir prireikus parinkti tinkamą gydymą ar gydymą.
Bandymų istorija
Myers-Briggs psichologinio testavimo sistemą sukūrė amerikietės Katherine Briggs ir jos dukra Isabelle Myers-Briggs. Tipologija buvo sudaryta remiantis psichiatro Carlo Gustavo Jungo darbu „Psichologiniai tipai“. Mama ir dukra sukūrė unikalią psichologinę sistemą, papildydamos esamus testus nauja skale.
Myers-Briggs tipologija yra labai populiari Vakaruose, tačiau Rusijoje, Ukrainoje ir Lietuvoje Jungo idėjos pasirodė socioniniu keliu. Šis kelias ir Myers-Briggs sistema turi daug bendro, nors yra tam tikrų nesutarimų. Šie skirtumai daugiausia susiję su tipo funkcinio modelio problemomis.
Kas yra psichologiniai testai
Šiuo metu psichologiniai testai plačiai naudojami priimant į darbą. Testavimo metodai padeda personalo vadovui nustatyti kritinius reikalavimų neatitikimo momentus, įvertinti pretendento psichines ir fiziologines ypatybes, koreliuoti tipo ypatybes su pareigybės ir atliekamo darbo reikalavimais, o prireikus, 2012 m. jau dirbančią darbuotoją siųsti į profesinius mokymus.
Pavyzdžiui, didelės įmonės personalo direktorius interviu naudoja psichologinį testą. Jie kitokio pobūdžio, bet gana dažnai prašo ką nors pavaizduoti. Išanalizavę paveikslėlį, galite nustatyti visas pareiškėjo problemas, gyvenimo prieštaravimus ir idėją. Naudojant Myers-Briggs tipologiją, atsiskleidžia kandidato temperamentas, našumas ir atsparumas stresui.
Vakaruose apie 70 proc.mokyklos absolventai naudoja Mayer-Briggs ID, kad nustatytų asmenybės tipą, kad galėtų objektyviai pasirinkti būsimą profesiją.
Atliekant testą
Sužavėtos Jungo psichologine tipų teorija, Katherine ir jos dukra Isabella padarė išvadą, kad šią teoriją iš tiesų galima pritaikyti taikomąja prasme. Jie pradėjo mokytis ir pradėjo kurti skalę, kurios tikslas buvo nustatyti individualius skirtumus. Tuo metu vyko Antrasis pasaulinis karas. Amerikiečiai nusprendė padėti žmonėms suprasti ne tik savąjį „aš“, bet ir nustatyti, kuri profesija labiau tinka jų asmenybės tipui ir prisidės prie sveiko ir laimingo gyvenimo.
Katherine ir Isabella naudojo ranka rašytą testo versiją savo draugams ir pažįstamiems. Per ateinančius kelis dešimtmečius jie jį patobulino – pakeitė formuluotę ir turinį. Vėliau Myers-Briggs testas tapo vienu plačiausiai naudojamų psichologinių testų pasaulyje. Tai tikrai atskleidžia žmogaus stipriąsias puses ir pageidavimus.
Tikrinamasis mastelio keitimas
Myers-Briggs tipologija yra unikali ir nė vieno iš tipų negalima pavadinti geresniu ar blogesniu. Siūloma sistema nėra skirta disfunkcijoms ir sutrikimams aptikti. Kūrėjų tikslas – padėti savęs pažinimui.
Myers-Briggs klausimynas yra keletas tarpusavyje susijusių skalių:
- Ekstroversija (E)-introversija (I). Jungas pristatė šią skalę apibūdindamas žmonių reakciją į procesus ir sąveiką su išoriniu pasauliu. Ekstravertai nuolat bendraujakiti žmonės, jie praleidžia su jais didžiąją laiko dalį ir jaučiasi geros formos. Kiti, intravertai, atvirkščiai, yra užsifiksavę savo vidiniame pasaulyje, nuolat reflektuodami ir analizuodami save. Tokie žmonės jaučiasi patogiai būdami vieni. Galite būti ir ekstravertas, ir intravertas, bet vis tiek būsite viena iš tų pusių.
- Sveikas protas (S)-intuicija (N). Ši skalė orientuota į informacijos iš išorinio pasaulio rinkimą. Visi žmonės (ekstravertai ir intravertai) naudojasi sveiku protu ir priima sprendimus remdamiesi intuicija. Nepaisant to, remiantis Myers-Briggs sistema, galima nurodyti tik vieną pusę. Žmonės, kurie yra labiau orientuoti į sveiką protą, stengiasi pasinaudoti tuo, ką gali gauti iš savo pojūčių, ir apskritai atkreipia dėmesį į realybę. Jie mėgsta praktinę patirtį, sutelkdami dėmesį į detales ir faktus. Intuicijai priklausantys žmonės daugiausiai dėmesio skiria įspūdžiams ir šablonams. Paprastai jie formuluoja abstrakčias teorijas, galvoja apie ateitį ir galimą.
- Mąstymas (T)-jausmas (F). Skalė sustoja tais momentais, kai žmonės priima sprendimus ir disponuoja surinkta informacija. Tie, kurie nori samprotauti, sutelkia dėmesį į objektyvius duomenis. Priimdami sprendimus tokie žmonės yra nuoseklūs, objektyvūs ir logiški. Tie, kurie pasikliauja jausmais, visi veiksmai yra pagrįsti jų emocijomis.
- Teismas(J)-suvokimas (P). Ši skalė atskleidžia žmogaus sąveikos su išoriniu pasauliu pagrindą. Tvirtus ir subalansuotus sprendimus priima žmonės, įpratę mąstyti. Suvokimas yra labai atviras, lankstus ir prisitaikantis.
Myers-Briggs tipai
Asmenybė klasifikuojama į 16 tipų, atsižvelgiant į anketos atsakymų rezultatus: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Kiekvienas tipas atskleidžia individo savybes, jos skonį, poreikius, gebėjimus, teigiamas ir neigiamas savybes.
Kuo skiriasi Myers-Briggs sistema nuo kitų instrumentų?
Pagrindinis skirtumas yra tas, kad amerikiečių sukurta sistema iš esmės nėra išbandymas. Anketa nėra teisingų ar neteisingų atsakymų rinkinys. Visi tipai yra visiškai vienodi, nė vienas nėra pranašesnis už kitą.
Antras skirtumas nuo kitų psichologinių priemonių yra tas, kad rezultatai nėra lyginami su jokiomis normomis. Vietoj to, sistema siūlo informaciją apie asmens unikalumą.
Psichologinio testavimo klausimai
Klausimus pirmiausia lemia naudojamas testas. Pati testavimo procedūra turi atitikti griežtus reikalavimus. Pirmasis iš jų apima įrangos prieinamumą, kurios pavyzdys yra bandomoji programa arba kompiuteris. Kitas reikalavimas – išankstinis instruktažas, kaip atlikti testą. Ir galiausiai, terminasišlaikęs testą.
Be šių reikalavimų, siekiant rezultatų patikimumo, tyrimą turi atlikti specialistas. Dėl šios priežasties šį metodą dažniausiai naudoja didelės įmonės, galinčios apmokėti specializuotų institucijų, sprendžiančių tokius klausimus, išlaidas. Mažose įmonėse Myers-Briggs testą gali atlikti personalo vadovas, turintis psichologijos laipsnį.
Sistemos patikimumas ir priimtinumas
Myers-Briggs sistema (asmenybės tipologija) atitinka visus pagrindinius patikimumo ir priimtinumo parametrus. Tačiau kai kurie tyrimai rodo, kad tai nebuvo tinkamai įrodyta ir įrodyta.
Tyrimai taip pat parodė, kad maždaug pusė respondentų, kurie testą atliko antrą kartą, gavo visiškai skirtingus rezultatus. Nacionalinė mokslinių tyrimų taryba teigia, kad Myers-Briggs studijų profesinės orientacijos programose nebuvo, o tai reiškia, kad beveik visa jų tipologija yra pagrįsta nepatvirtintais metodais.
Bando kritika
Sukaupti profesionalių psichologų empiriniai įrodymai parodė, kad kai kurios Myers-Briggs tipo skalės neveikia klinikiniu diagnozės lygiu. Naujausios adaptuotos psichologinio testavimo sistemos versijos autorė E. F. Abelskaja manė, kad gauti rezultatai priimtini sociologiniams, bet ne individualiems tyrimams. Ji tai pagrindė tuo, kad dėl tokių netikslumų gali nepavykti nustatyti konkretausasmens tipas.
Myers-Briggs tipo indikatorius taip pat buvo kritikuojamas dėl normalaus atsakymų pasiskirstymo, tai yra, taikant šį metodą, daugelis žmonių bus priskirti skirtingiems tipams, o matavimai mažai skirsis. Ši situacija taip pat padidina matavimo klaidų atsiradimą.
Apibendrinant galime drąsiai teigti, kad nepaisant visos kritikos ir galimų klaidų, vis tiek rekomenduojama išlaikyti testą, norint objektyviai pažinti savo individualias savybes, temperamentą, bruožus, motyvus, talentą, stiprybes ir trūkumai. Gauta informacija labai palengvins gyvenimą ir bendravimą su kitais žmonėmis.
