Visavertės asmenybės ugdymui būtina žinoti stipriąsias ir silpnąsias žmogaus puses. Apie tai galite išgirsti bet kurioje psichologinėje programoje arba skaityti knygose. Kiekvienas turi žinoti savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Taip bus lengviau prisitaikyti prie gyvenimo ir susirasti tinkamą darbą. Kaip išsiaiškinti, kurie iš jų yra silpni, o kurie stiprūs? Į daugelį vidinių klausimų galima atsakyti, jei aiškiai supranti, kas yra žmogus psichologijoje. Asmenybės struktūra susideda iš teigiamų ir neigiamų aspektų. Bandymas rasti žmogų be trūkumų yra laiko ir pastangų švaistymas.
Interviu metu nuolat sprendžiamas klausimas apie žmogaus stipriąsias puses. Ši technika vadinama pagrindiniais psichologiniais metodais, kuriuos mieliau naudoja personalo vadovai. Žinoma, patyrę verbuotojai vis rečiau atskleidžia žmogaus stipriąsias puses, nes darbo ieškantys asmenys dažniausiai naudoja išmoktus šablonus arbaparašyti tas teigiamas savybes, kurių savininkai jie nėra. Trūkumas stengiamasi nurodyti kuo mažiau arba visai nerašyti. Tas pats pasakytina ir apie stipriosios lyties atstovus. Geriausios vyro savybės suvokiant visuomenę ne visada yra tos, bet vaikinai ir toliau laikosi jiems įskiepytų modelių.
Analizuojant savo asmenybę, sunkumas slypi tame, kad niekas jums nepadės. Jei jūsų gabumų vystymąsi vaikystėje stebėjo jūsų tėvai (vedė į įvairius skyrius ir būrelius, sekė atkaklumu), tai pats laikas pradėti sunkiausią darbą su savimi.
Kaip pabrėžti savo stipriąsias puses?
Pažiūrėkite į savo talentus. Žmogaus stiprybės visada atsiskleidžia per tai, ką jis daro. Jei kiti klauso jūsų nuomonės, jūsų stiprybė yra psichologija. Virtuvėje nėra lygių, o bet koks receptas virsta šedevru, maisto gaminimas – stiprioji pusė. Turi gražų balsą – dainuoji. Rasti stipriąją pusę nėra taip sunku.
Reikia nuolat tobulėti ir skirti sau pakankamai laiko tinkamai save atskleisti. Išvardinti pavyzdžiai yra kūrybinės žmogaus pusės apraiškos, tačiau gabumai gali būti ir praktiškesni. Pavyzdžiui, puikiai mokate derėtis su žmonėmis, o tai reiškia, kad jūsų stiprioji pusė yra bendravimas.
Aplinkos tyrimas – savęs pažinimo kelias
Kitas būdas nustatyti žmogaus stipriąsias puses – apklausti pažįstamus – tiek senus, tiek naujus. Jie gali daug ką pasakytiįdomi, ir jų nuomonė tam tikru būdu sutampa su jūsų nuomone. Ekstremaliais atvejais galite kreiptis į įvairius psichologinius testus, kurių sudarytojai viską apskaičiavo ir apgalvojo.
Žiūrėkite, ką sakote interviu
Kai atsiduriate pokalbyje su vadovu, nesakykite, kad esate puikus kulinaras ar dainininkas. Tai nėra stipriosios žmogaus pusės, apie kurias vadovas nori išgirsti. Būtina išskaidyti veikėją į komponentus. Turėdamas, pavyzdžiui, virėjo talentą, žmogus tampa drausmingas ir atsakingas, nes reikia skirti pakankamai laiko patiekalo gaminimui ir naujų netikėtų skonių derinių paieškoms.
Norint sukurti naują gurmanišką patiekalą, reikia didelės fantazijos. Asmens stiprybės anketai – bendravimo įgūdžiai, gebėjimas planuoti, patikimumas, darbštumas, lankstumas, analitiniai įgūdžiai, gebėjimas greitai priimti sprendimus keblioje situacijoje. Būtent į juos turėtumėte atkreipti dėmesį profesinėje veikloje. Ar jums patinka rašyti trumpus esė? Tada turėtumėte užsiimti žurnalistika ar tekstų rašymu. Gerosios žmogaus savybės padeda jam socialiai prisitaikyti ir tapti sėkmingu.
O kaip su silpnomis savybėmis?
Be stiprybių, kiekvienas žmogus turi ir silpnybių. Be to, jų buvimo neigimas yra nesusiformavusios asmenybės rodiklis. Nemanykite, kad tokiu būdu išpažįstate savo silpnybes. Tokie svarstymai dažnai lemiavystymosi sustabdymas. Gebėjimas atpažinti ir analizuoti blogas savybes veda į vidinę pusiausvyrą.
Kaip susitvarkyti su neigiamu savyje?
Neįmanoma visiškai pašalinti neigiamų bruožų, bet jūs galite padaryti juos mažiau reikšmingus. Jei nuolat vėluojate, žinote, kad įprasti laiko valdymo patarimai ne visada veikia.
Galimas sprendimas – dalykinius susitikimus biure susitarti vidury darbo dienos, tuomet visada būsite „laiku“. Tačiau net ir tai ne visada padeda: visada pavėluosite į traukinį ar oro uostą. Jei negalite tinkamai suplanuoti darbo eigos, verta apsvarstyti savo veiksmų ir planuojamų įvykių seką. Patogiau visas sudėtingas ir reikšmingas užduotis dėti darbo dienos pradžioje, o kitų darbų pabaigoje imtis: net ir nesilaikant terminų, blogiau nebus. Geras pasirinkimas būtų išplėsti pavaldinių, galinčių atlikti kai kuriuos darbus už jus, skaičių ir padėti jiems perkelti kai kurias pareigas. Bendromis komandos pastangomis lengva atlikti visas užduotis laiku.
Visuomenės baimė nėra sakinys
Pateiksiu dar vieną pavyzdį apie daugeliui dažniausiai pasitaikančią problemą – nesugebėjimą kalbėti viešai. Su tuo susiduria ir labai jauni darbuotojai, ir prezentacijose patyrę vadovai. Darbas su profesionaliu psichologu ir nuolatiniai mokymai padės išspręsti šią problemą. Jei pagal chronotipą esi pelėda, tai ryte negalėsi pilnai dirbti, būtų logiškiauvisus esminius reikalus suplanuokite popietei. Tokiu atveju silpnybės netrukdys visavertei veiklai, o jūs galėsite realizuoti tai, kas psichologijoje vadinama „idealia asmenybe“. Asmenybės struktūra bus subalansuota ir neapsunkins gyvenimo.
Kaip vesti interviu?
Kiekvienas asmuo turėtų būti kandidatas į siūlomas pareigas. Kaip pasiruošti atsakymams? Pirmiausia turite atsižvelgti į savo savybes šiais klausimais:
- žinių tobulinimosi metu įgyti įgūdžiai;
- bendrieji įgūdžiai, kurie pravers bet kuriame darbe;
- unikalios charakterio savybės.
Iš šio sąrašo išsirinkite iš trijų iki penkių tinkamiausių esamai laisvai darbo vietai. Taip pat patartina rinktis tas savybes, kuriomis pasitikite ir galite jas įrodyti praktiškai. Tada darai tą patį, tik su neigiamomis savybėmis.
Moterims kartais naudinga ir kita psichologinė gudrybė: iš didelio sąrašo išsirinkite geriausias vyro savybes, kurias turi sutuoktinė. Jei tai nėra lengva, prisiminkite, kokių dorybių jis turėjo, kodėl jį įsimylėjote.
Ar turėčiau kalbėti apie trūkumus kreipiantis dėl darbo?
Bet kuris darbdavys pokalbio metu tikrai paklaus jūsų apie trūkumus. Daugelis pretendentų užduoda sau klausimus: ar apskritai reikia apie juos kalbėti? Kiek laikoma pakankama? Jų paminėjimas gali turėti neigiamos įtakosvadovo nuomone ir pokalbio rezultatais? Patyręs verbuotojas supranta, kad bet kuris žmogus turi turėti trūkumų, o jei negalite jų pabrėžti, tuščia anketos eilutė jį tikrai įspės.
Geriausia nerodyti susijaudinimo. Būtų naudinga nurodyti, kokius metodus naudojate savo trūkumams pašalinti. Įmonė, kurioje įsidarbinate, turėtų būti informuota ir pasirengusi susipažinti su savo darbuotojo prigimties niuansais. Pagrindinis dalykas bet kuriame interviu yra tai, kaip ramus ir pasitikintis galite kalbėti apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Toks elgesys neliks nepastebėtas, būsite įvertintas kaip brandus žmogus ir visavertis žmogus. Asmens privalumų nereikia atskleisti viešai, nes tai gali atrodyti kaip drąsa ir nenuoširdumas.
