Kas yra profesinė tapatybė? Ar ši sąvoka skiriasi nuo apsisprendimo renkantis specialybę? Ar tai turi ką nors bendro su žmogaus tinkamumu darbui, darbui? Ar ši sąvoka apima žmonių polinkį į konkrečią veiklą, talentą?
Šie ir daugelis kitų klausimų visada kyla tiems, kurie šį posakį girdi pirmą kartą. Dažnai žmonės, kurie yra toli nuo psichologijos, mano, kad mes kalbame apie konkrečius pokalbių metu naudojamus metodus ir leidžiančius darbdaviui padaryti tam tikras išvadas apie pretendentų prigimtį. Taip pat dažnai manoma, kad kalbame apie testavimą. Tačiau taip nėra. Suprasti, kas slepiasi po sąvoka „profesinis identitetas“, visai nesunku, jei į klausimą, kaip sakoma, „iš krosnies“, tai yra iš tolo, kreipiatės. Raktas, pagrindinis žodis yra „tapatybė“, todėl reikia pradėti nuo jo.
Kas yra tapatybė? Apibrėžimas
Tapatybė yra viena iš žmogaus savybiųpsichika. Dėl šios savybės žmonės gali susitapatinti arba su kuo nors susieti save, susitapatinti.
Identifikavimas gali būti susijęs su bet kokiu reiškiniu, būsena, objektu. Pavyzdžiui, žmogus nurodo save į tam tikrą socialinį statusą, tai yra tapatybė. Jei žmonės tvirtina, kad priklauso religinei konfesijai ar tautybei, tai taip pat yra tapatybė.
Šis terminas vartojamas psichologijoje ir susijusiuose moksluose. Pavyzdžiui, sociologija turi savo šios sąvokos apibrėžimą ir idėjas apie ją. Tačiau identifikavimas nepaneigia tokios savybės kaip asmens vientisumas.
Kas užbaigia tapatybę? Susijusios sąvokos
Šį terminą lydi tik dvi sąvokos. Tiesą sakant, tai yra aiškinamosios ir viena kitą papildančios pagrindinio apibrėžimo sąvokos. Kitaip tariant, jie leidžia susidaryti tikslesnį supratimą apie pagrindinį dalyką.
Pirmasis iš jų yra ego tapatybė. Šis terminas reiškia asmeninį vientisumą ir visas tas psichikos savybes, kurios yra susijusios su šia savybe. Tai yra, ši sąvoka apima žmogaus „aš“tęstinumą, savimonę, jos pastovumą, kuriam įtakos neturi pokyčiai, vykstantys su pačiu žmogumi ar jį supančia tikrove. Pokyčiai suprantami kaip bet kuris nestabilus veiksnys – paties žmogaus augimas ar senėjimas, naujos informacijos gavimas, stichinės nelaimės ir pan.
Žinoma, idėją apie tokią psichikos savybę kaip savo „aš“galima gauti ir per prioritetų prizmę. Pavyzdžiui, jei kaipprofesinė tapatybė laikoma pagrindine nuosavybe, tada papildomoje sąvokoje prioritetą turės tokie veiksniai kaip išsilavinimas, patirtis, specialybė, socialinė ir darbo veikla, o ne etninė ar kultūrinė priklausomybė.
Antra susijusi sąvoka yra tapatybės krizė. Labiausiai apibendrinta ir paprasčiausia apibrėžimo versija yra ypatinga psichikos būsena, išreikšta tokios savybės kaip ego tapatybė praradimu. Čia nekalbama apie visišką savojo „aš“praradimą. Krizinei psichinei būklei būdingas pastebimas asmens tapatinimo su konkrečiu reiškiniu, socialine struktūra, objektu ar užsiėmimu sumažėjimas, pasitikėjimo savo socialiniu vaidmeniu ar reikšmingumu praradimas. Tai yra, tai yra nusivylimo kažkuo būsena ir noras nustoti tame dalyvauti. Pavyzdžiui, praradus tikėjimą Dievu, nustojama lankytis bažnyčioje ir pasikeičia kultūriniai prioritetai.
Jei socialinis-profesinis tapatumas laikomas pagrindine sąvoka, tai krizinę būseną lydės pasitikėjimo savo pašaukimu, talentu, pasirinkta specialybe ir asmeniniu atitikimu jai praradimas. Tokios būsenos pasekmė bus profesijos, rūšies ar veiklos srities pasikeitimas. Jei asmuo įgyja išsilavinimą, yra didelė tikimybė, kad jis paliks mokymo įstaigą arba pereis į kitą fakultetą.
Kas galėtų būti tapatybė? Tipai ir tipai
Profesinė tapatybė toli gražu nėra vienintelė galimybėsavojo „aš“tapatinimas su kažkuo, bet tik vienu iš daugelio šios žmogaus proto ir psichikos savybės tipų. Yra neįtikėtinai daug identifikacijų; teoriškai žmonės gali pritaikyti šią proto kokybę bet kokiam reiškiniui ar objektui. Pavyzdžiui, stigmos dažnai tapatina savo specifinę būklę su Kristaus žaizdomis. Tai taip pat yra tapatybė.
Visą tų veiksnių, su kuriais žmonės gali identifikuoti savo savimonę, įvairovę galima suskirstyti į keletą bendrų tipų ar krypčių:
- natūralus;
- dirbtinis.
Natūralus tipas yra toks, kuris nepriklauso nuo žmogaus valios ar norų. Be to, ši kryptis sujungia savybes, kurios nepriklauso nuo socialinių veiksnių, geografinių ar klimato sąlygų, auklėjimo ir daug daugiau. Jie yra nekintami ir nepaklūsta ne tik ko nors įtakai, bet ir paties žmogaus pataisymui. Nors paskutinis teiginys šiuolaikiniame pasaulyje jau neginčijamas. Kitaip tariant, natūralūs identifikavimo tipai yra tai, kas suteikiama gimus, pvz., rasė, tautybė, lytis.
Dirbtiniai tipai – tai, kas susiformuoja žmogui tampant savuoju „aš“, tai yra įgyjama jo gyvenimo procese ir gali pasikeisti, išgyvenusi krizę. Šio tipo savybėms būdingas vystymosi etapų pasikeitimas. Pavyzdys būtų profesinio identiteto formavimas – socialinio statuso ir galimybių įtaka, kartu su noru, veda prieįgyti konkrečią specialybę, kurią įgijęs žmogus pradeda save tapatinti su ja. Suvokimas apie savo tapatybę profesijoje neatsiranda tada, kai žmogus ją pasirenka. Tai yra, kol žmogus įgyja išsilavinimą, jis apie save sako: „Aš mokausi gydytoju“. Įgijęs profesiją ir pradėjęs dirbti, jis sako kitaip: „Aš esu gydytojas“. Jei žmogus tiesiogiai nepozicionuoja pagal specialybę, tai yra sako: „Dirbu gydytoju“, tai yra tapatybės krizės įrodymas.
Tapatybės rūšys yra tapatinimas su kažkuo konkrečiu. Kitaip tariant, religinė priklausomybė tam tikrai konfesijai yra tam tikra dirbtinė tapatybė.
Kaip atsirado ši idėja? Apie teorijos autorių
Pirmą kartą profesinės tapatybės statuso ir apskritai pačios identifikacijos sampratos tyrimą ir tyrimą atliko amerikiečių mokslininkas Ericas Ericksonas. Būtent jo autorystė priklauso mokslinei psichosocialinio žmogaus asmenybės raidos tipo teorijai.
Skirtumas nuo kitų teorinių asmeninio tobulėjimo supratimo ir paaiškinimo variantų slypi tame, kad žmogaus galvoje ir psichikoje vykstančius procesus įtakoja jo tapatinimasis su kažkuo. Tai reiškia, kad socialinė ir kultūrinė aplinka yra labai svarbi asmenybės tobulėjimo ir apsisprendimo procese.
Kaip formuojasi tapatybė, susijusi su profesija?
Tapti profesionalu bet kurioje pramonės šakoje yra ilgas procesas. Jo pikas būna jaunais metais, tačiau šį procesą galima pakartoti keletą kartųgyvenimą. Profesinio identiteto formavimas dažnai painiojamas su paprastu specialybės pasirinkimu ar orientacija darbo rinkoje.
Šis procesas yra daug sudėtingesnis ir apima daugelio veiksnių, susijusių tiek su socialine aplinka, kultūrine ar etnine kilme, tiek su vidinėmis asmens savybėmis, pvz., pomėgiais, pomėgiais, talentais, derinį.
Pirminis profesinio tapatumo formavimasis yra neatsiejamai susijęs su tokiais momentais kaip savęs, savo vietos ir vaidmens visuomenėje suvokimas. Tai reiškia, kad šis procesas yra neatsiejamas nuo asmenybės, kaip visumos, formavimosi, o jo pikas patenka į savęs, kaip asmens, suvokimo momentą, būtent jaunais metais, kurie baigia augimo etapą.
Specialybės pasirinkimas yra tik vienas iš žmogaus tapatybės proceso etapų, susijusių su profesine veikla. Tiesą sakant, formavimasis prasideda nuo to momento, kai žmogus pradeda domėtis bet kokia veikla vaikystėje, ir baigiasi, kai, pavyzdžiui, ištariama frazė: „Aš esu gydytojas“. Tai yra, tuo momentu, kai protas identifikuoja žmogų su profesija.
Ką sako skirtingi metodai?
Įvairūs profesinio tapatumo tyrimo metodai dažnai naudoja kitus terminus šiam procesui apibūdinti. Pavyzdžiui, sovietinių psichologų darbuose dažnai buvo vartojamas terminas „profesionalizacija“. Markovos darbuose šiai sąvokai buvo suteiktas apibrėžimas, apibūdinantis ją kaip asmens kilimo į profesionalumą pasirinktoje pramonės šakoje procesą. KitasRusų mokslininkas Pryažnikovas vartojo terminą „profesinis tobulėjimas“. Ją reikia suprasti kaip tam tikrą žmogaus psichikos būseną, kai darbas tampa pagrindine priemone įgyti savo aktualumo ir orumo jausmą.
Be šios teorijos įkūrėjo Eriksono darbų, jos raidoje svarbų vaidmenį vaidino darbai ir studijos:
- D. Marcia – būsenų nustatymas;
- L. Schneider - atskirų etapų charakteristikos;
- R. Heywighurst, D. Syoper – nustatyti amžiaus tarpsnius ir atsižvelgti į jų tapatybę.
Visi šie metodai atsižvelgia į profesinio tapatumo ypatybes, tačiau neprieštarauja pagrindinei teorijai, o priešingai – ją plėtoja ir papildo. Ši psichologijos tendencija nėra baigta. Tai reiškia, kad moksliniai tyrimai žmonių profesinės, socialinės ir asmeninės tapatybės tyrimo srityje tęsiami ir šiuo metu.
Kas yra būsena?
Marčia pirmą kartą išskyrė profesinės tapatybės statusus, taip pat apibrėžė šią sąvoką. Būsenos yra konkretūs psichinės ar asmeninės būsenos laikotarpiai, kuriems būdingas tam tikrų pojūčių ir procesų derinys.
Yra keturios tokios būsenos. Tačiau praktikoje žmogaus savimonė geba derinti profesinio tapatumo statusus, suformuodama ribines ir mišrias būsenas. Pagal Marčios teoriją tapatybė gali būti šių būsenų:
- neapibrėžta;
- anksti;
- brendęs;
- krizė arba moratoriumo etapas.
Kiekvienas tapatybės statusas turi savo išskirtinius bruožus, būdingus tik jam. Azbel technika leidžia nustatyti, kurioje iš būsenų žmogus gyvena. Profesinė tapatybė, remiantis A. Azbelio darbais, susideda iš nesibaigiančios eilės vienas po kito einančių būsenų, tai yra, tai yra nenutrūkstamas psichinis procesas.
Kokios yra neapibrėžtumo būsenos savybės?
Jei tapatybė yra neapibrėžtumo būsenoje, tai atitinka šios charakteristikos:
- aiškių įsitikinimų nebuvimas;
- nėra profesinių prioritetų;
- Darbo veiklos atžvilgiu yra lankstumo.
Pagrindinis skiriamasis bruožas, pagal Marcios profesinės tapatybės statusų tyrimo metodą, yra minėtų požymių derinys su formavimosi krizės nebuvimu.
Tokio statuso pavyzdys gali būti bet kurio asmens, neapsisprendusio dėl pašaukimo ir profesijos, dirbančio laikinąjį darbą, būsena ir elgesys. Pavyzdžiui, mokyklos absolventas, dirbantis ne visą darbo dieną maitinimo įstaigoje ir lankantis kelis parengiamuosius kursus skirtinguose universitetuose, yra nežinioje. Tačiau jei žmogus nesirenka sau profesijos, užsidirbdamas pragyvenimui, nei turi, bet tuo pačiu nei vieną kartą nepatiria vidinės krizės ir neturi jokios specialybės, su kuria save tapatintų, tada tai irgi statusasneapibrėžtumas. Tai yra, amžius, laikas ar kita šios būsenos būsena nėra būdinga.
Kokios yra ankstyvos tapatybės būsenos savybės?
Šio statuso pavadinimas kalba pats už save – ankstyvoji tapatybė, tai yra, ateinanti anksčiau nei turėtų. Paprastai šis statusas atsiranda, kai profesinio tapatumo formavimasis vyksta priverstinio brendimo procese.
Jam būdingos savybės:
- ankstyvas įtraukimas į prekių ir pinigų santykių sistemą;
- noras ir gebėjimas priimti sprendimus bei prisiimti atsakomybę;
- aiškus savo socialinio vaidmens suvokimas;
- nesvyruojančių autoritetų ir įsitikinimų buvimas;
- patyrusios tapsmo krizės trūkumas;
- tapatybė atsitiktinai nustatytoje specialybėje.
Turint šį statusą, taip pat nėra apsisprendimo krizės, taip pat sąmoningo profesijos pasirinkimo ar profesinio tobulėjimo pagal vidinius poreikius, interesus, gabumus.
Pavyzdys galėtų būti bet koks atvejis, kai dėl susiklosčiusių aplinkybių jaunas žmogus ar paauglys yra priverstas pradėti užsidirbti. Darbas tokioje situacijoje nepasirenkamas, dažniausiai jaunimas pradeda dirbti ten, kur buvo paimtas. Tačiau tolesnis profesinis augimas ir tobulėjimas vyksta tik šioje atsitiktinėje veiklos srityje.
Dažnai ši būsena maišoma su kitomis. Pavyzdžiui, studentų, priverstų palikti išsilavinimą, profesinė tapatybėįkurti ir pradėti dirbti.
Kokios brandos būsenos ypatybės?
Brendimo statusas – tai būsena, kurioje žmogus praleidžia didžiąją savo gyvenimo dalį. Šios būsenos skiriamieji bruožai yra šie:
- patirti, įveikti, užbaigti apsisprendimo krizę;
- aiškus ir visiškas savo asmenybės identifikavimas su konkrečia profesija;
- savirealizacijos ir augimo pasirinktoje profesijoje procesas.
Kitaip tariant, šis statusas yra nustatyta profesinė tapatybė. A. Azbelio, kaip ir D. Marcios, metodika šio statuso nelaiko nekeičiama ar „įšaldyta“būsena. Tai yra, išlikti profesinės brandos būsenoje, savęs atradimas nėra būdingas, tačiau būdingas asmeninis ir karjeros augimas, turimų įgūdžių ugdymas ir tobulinimas, naujų žinių įgijimas pagal pasirinktą specialybę.
Profesinės brandos statuso nereikėtų painioti su sąstingiu, kuris vyksta prieš tapatybės krizės atsiradimą ir vystymąsi. Pagrindinis brandos būsenos bruožas – savo profesinės veiklos malonumas, noras dirbti pagal specialybę ir joje tobulėti, naudos jausmas ir, žinoma, visiška savirealizacija.
Kokie yra svarbiausi moratoriumo statuso bruožai?
Krizinė padėtis neapsiriboja gyvenimo laikotarpiu, kai atsiranda studentų profesinis tapatumas. Žinoma, dauguma žmonių šį statusą išgyvena jaunystėje, prieš pradėdamidarbo aktyvumas ir augimo pabaiga. Tačiau moratoriumo statusas gali būti taikomas asmeniui, kuris yra gyvenimo viduryje arba išeina į pensiją. Kitaip tariant, šiai tapatybės būsenai nėra griežtų amžiaus apribojimų.
Būtingi šios būsenos bruožai:
- ieškoti savęs, tai yra apsisprendimo procesas;
- veiklos pasirinkimas;
- slinkti per įvairias asmeninio ir profesinio tobulėjimo sritis;
- nėra tapatybės su kokia nors specialybe ar veiklos sritimi.
Dažnai manoma, kad išlikti tokiame statuse būdinga kūrybingiems žmonėms. Tačiau tai klaidinga nuomonė. Profesinės tapatybės krizės turi aiškų požymį – visišką asmens tapatinimo su kuria nors profesija nebuvimą. Todėl kai žmogus pareiškia: „Aš esu menininkas“, net jei jis nekelia teptukų ir nesiartina prie molberto dešimtmečius, jo būsena nėra tapatybės krizė. Kitaip tariant, jam netaikomas moratoriumo statusas.
Profesinis identitetas – tai technika, nagrinėjanti asmens formavimąsi pagal specialybę, asmens, turinčio tam tikrą užsiėmimą, identifikavimą. Ši koncepcija nėra tiesiogiai susijusi su darbo rezultatų prieinamumu ar praktiniu veiklos įgyvendinimu.
Kas yra tapatybės struktūra? Komponentai
Pagal psichologo L. Schneiderio teoriją, profesinis tapatumas turi aiškią struktūrą,savitos raidos ir formavimosi stadijos, kurias praeina žmogus.
Semantinė arba struktūrinė konstrukcija atrodo taip:
- savęs apsisprendimas ir interesų spektro, veiklos sričių paskyrimas;
- pasirinkite konkrečią profesiją;
- pasiekti pasirengimą, tai yra įgyti tinkamą išsilavinimą, įgyti patirties ir žinių;
- tinkamoji dirbti savarankiškai;
- savęs suvokimas klasėje, „aš“tapatinimas su juo.
Taigi, asmens tapatybės struktūra profesinėje veikloje apima etapus nuo suvokimo, ką norėtų veikti, iki savirealizacijos pagal šią specialybę.
Kas yra profesionalų grupė?
Profesinis identitetas nepriklauso nuo to, kokia specialybė pasirenkama. Pavyzdžiui, psichologas bus ruošiamas taip pat, kaip chirurgas, išskyrus specialius užsiėmimus, o tie patys struktūriniai etapai bus prieš mokymą.
Tapatybės struktūros komponentai apima tokį dalyką kaip profesinė grupė. Tai žmonių ratas, su kuriais žmogus dirba kartu ar mokosi, įgyja profesiją. Taip pat į profesinę grupę patenka asmenys, kurie neturi tiesioginio kontakto su asmeniu, tačiau vykdo panašią veiklą. Pavyzdžiui, psichologo profesinė tapatybė atsiranda grupėje, kurią sudaro praeityje gyvenę kolegos studentai, kolegos ir influenceriai, kurių tyrimas yra mokymosi medžiaga, padedanti tapti.
Tikrai profesionalusgrupė yra ir visuomenės socialinės struktūros vienetas. Žvelgiant iš sociologijos pozicijų, ši grupė yra žmonių komanda, kurią vienija:
- vykdyti vienalytę veiklą;
- dalijimasis profesiniais interesais;
- įgyti panašų išsilavinimą;
- panašūs kultūriniai ir etiniai įsitikinimai.
Tuo pačiu metu tokios grupės narių asmeniniai interesai gali labai skirtis. Amžiaus ribos, lytis ar rasė, etninė priklausomybė, religija nėra būdingi tokiai komandai.
Grupės gali turėti tokią vienijančią savybę, kaip rasti jas sudarančius žmones vienoje vietoje. Šiuo atveju kalbame apie nedidelę konkrečią grupę. Pavyzdys galėtų būti tam tikro ligoninės skyriaus personalas. Tačiau visi ligoninės darbuotojai negali būti įtraukti į profesinę grupę. Tai yra, chirurgai yra viena grupė, o valytojai – kita. Taigi pagrindinis tokios komandos bruožas yra tai, kad žmonės turi vieną profesiją.
Įdomiausias momentas nagrinėjant tokios grupės vaidmenį žmogaus profesiniame tobulėjime yra tai, kad žmogaus protas sugeba tapatinti savąjį „aš“ne tik su specialybe, bet ir su konkreti ar abstrakti komanda. Pavyzdys yra frazė: „Aš esu miesto traumų ligoninės gydytojas“. Tai yra, asmens tapatinimas su profesija yra papildytas. Žmogus pabrėžia savo profesinę priklausomybę konkrečios ligoninės kolektyvui. Tai yraprofesionalų grupė.
Profesinės grupės sampratą pirmasis pateikė L. Schneideris tapatybės struktūros teorijos rėmuose. Kaip ir pagrindinė profesinio apsisprendimo, asmenybės formavimosi teorija, grupių formavimo metodas yra psichikos ir socialumo sankirtoje.
