Maksvelas Džonas daugeliui žinomas kaip Amerikos religinis veikėjas, rašytojas, motyvatorius ir viešasis pranešėjas. Jis yra daugiau nei šešiasdešimties knygų autorius, kurių pagrindinės temos – įvairūs lyderystės aspektai. Iki šiol apie 19 milijonų jo knygų, išleistų penkiasdešimčia kalbų, rado savininkus visame pasaulyje.
Trumpa biografija
Maxwell John, būdamas gana jaunas, priėmė sprendimą, kuris tapo lemiamu kuriant jo karjerą: įkvėptas tėvo pavyzdžio, jis tapo dvasininku. Jo lyderio savybės, kurių jis nepavargo ugdyti, netrukus atvedė jį į aukščiausius hierarchijos lygius. 30 metų Jonas vadovavo bažnyčioms tokiuose miestuose kaip Indiana, Kalifornija, Ohajas ir Florida.
Tačiau Jonas daug labiau garsėjo savo literatūrine veikla ir motyvacinių renginių organizavimu. Daugelyje šalių jis žinomas būtent dėl savo stipriausių emocijų knygų.
Jono viešoji veikla apima kasmetinius pasirodymus anksčiaužurnalistai ir verslininkai, Vest Pointo karo akademija ir Nacionalinės futbolo lygos žaidėjai. Jo klausytojai – politikai ir „Fortune 500“įmonių atstovai.
Dėl itin didelio jo knygų pardavimo Maxwellas užsitarnavo vietą Amazon.com šlovės muziejuje, o jo vardu pavadintas Indianos Wesleyan universiteto pastatas.
Pagrindinė veikla
Būdamas aktyvus motyvacijai skirtų organizacijų narys, Maxwellas Johnas prisidėjo prie daugiau nei penkių milijonų įvairių kursų absolventų švietimo. Jų programos, skirtos potencialių lyderių ugdymui ir ugdymui, yra sukurtos remiantis jo knygose išdėstytais principais. Vienas iš šių organizacijų nuopelnų yra bendradarbiavimas su įtakingais lyderiais iš 80 pasaulio šalių.
Džonas Maksvelas: knygos ir jų ypatybės
Literatūros kūriniai iš Jono rašiklio apibūdina laipsnišką kilimą karjeros augimo žingsniais. Kartu jo knygose išdėstyti principai taikomi ne tik įmonių ir korporacijų darbuotojams, bet ir privatiems verslininkams, bažnyčių parapijiečiams, organizacijų ir kitų grupių nariams.
Maxwell John primygtinai reikalauja, kad lyderystės apibrėžimas turėtų būti laikomas gebėjimu įgyti pasekėjų ir asmens įtakos lygiu. Atskleisdamas lyderystės dėsnius, jis teigia, kad šias savybes galima ugdyti savyje turint didelį norą ir valią, ir pateikia įtikinamų to įrodymų.
Praktiškaknygų dėmesys
Džono Maksvelo knygos tikriausiai patiks daugumai žmonių, galvojančių apie lyderystės prigimtį. Nesvarbu, kiek literatūros šia tema jau yra jūsų asmeninėje bibliotekoje.
Knygose išdėstytus principus ir procedūras galima nedelsiant panaudoti įvairiose asmeninio ir socialinio gyvenimo srityse. Tai yra svarbiausia savybė, apibūdinanti Maksvelo dėsnį. Jonas pasirūpino, kad nekintantys ir amžini lyderystės principai būtų suprantami. Jie visada egzistavo, o ne jo sugalvojo asmeniškai. Jų veiksmingumą išbandė Jonas remdamasis savo patirtimi, taip pat patvirtino kitų sėkmingų žmonių pasakojimai.
Dvidešimt vienas lyderystės dėsnis
„21 lyderystės dėsnis“(John Maxwell) pagrįstai laikoma viena populiariausių šio autoriaus knygų. Jo turinys patogiai suskirstytas į skyrius, kuriuose aprašomi konkretūs lyderystės aspektai.
Kalbama apie žmogaus, gebančio vadovauti kitiems žmonėms, savybes, jo vertybes, discipliną, įpročius ir manieras. Tačiau, kaip matyti iš knygos, lyderio asmenybė yra ne tik tai, ką jis pats atstovauja, bet ir jo aplinka, veikla bei darbo rezultatai.
Lemiamą reikšmę turi žmogaus, siekiančio ugdyti savyje lyderio savybes, tikslingumas ir atkaklumas. Jonas teigia, kad raktas į produktyvią pažangą siekiant numatyto tikslo yra didžiausias dėmesys ir atskirtis.atsitraukia. Be to, knygoje atskleidžiamas toks kelio link lyderystės bruožas, kaip poreikis paaukoti antraeilius prioritetus. Plačiau apie tai aprašyta aštuonioliktojo vadovavimo dėsnio skyriuje – „Aukos įstatymas“. Šio reiškinio esmė ta, kad pasirinkimas daromas ne vieną kartą. Visi sėkmingi lyderiai praneša, kad jiems nuolat tenka įveikti sudėtingas aplinkybes, susijusias su aukojimu vardan to, ką jie laiko svarbiu.
John Maxwell „Išsiugdykite lyderį savyje“
Kita labai motyvuojanti Johno knyga nustato gana sunkias sąlygas žmonėms, siekiantiems lyderystės aukštumų. Savikontrolė, disciplina, atkaklumas ir nuoseklumas – tai savybės, kurias šis darbas padeda ugdyti savyje.
Įdomi knygos ypatybė yra keturių kategorijų lyderių (gimusių, mokytų, potencialių, ribotų) aprašymas ir jų charakteristikos.
Lyderio ugdymo savyje procesą Maxwellas suskirsto į dešimt žingsnių, iš kurių pirmasis – sąvokos apibrėžimo įsisavinimas, o paskutinis – komandos ugdymas.
Pagal Maksvelą „lyderystės“sąvoka apima kelis lygius:
- Būsena.
- Patvirtinimas.
- Produktyvumas.
- Patarimas.
Svarbiausia vieta skiriama paveldėjimo temai, nes Jonas tvirtina, kad pavaldiniai jokiomis aplinkybėmis negalės išauginti verto vadovo. Šią užduotį gali atlikti tik patyręs mentorius.
