Anksčiau ar vėliau žmogus susimąsto, kokią vietą jis užims šiame pasaulyje. Šių minčių atsiradimas rodo santykinę individo brandą. Yovaishi metodas padės išspręsti profesinio orientavimo klausimą.
Bandymo prasmė
Psichologės iš Lietuvos L. A. Jovaishi pasiūlytas metodas, padedantis nustatyti profesines pirmenybes, reikalingas tiems žmonėms, kurie dar nėra apsisprendę, kam dirbti ateityje ir kuriame fakultete studijuoti. Šios anketos dėka galima suprasti save ir suprasti savo polinkius tam tikro tipo darbui. Mokiniai turi išlaikyti šį testą.
Norėdamas atrasti savo profesinius polinkius, testo anketoje Yovaishi turi atsakyti į trisdešimt klausimų. Kai kurie iš jų gal ir nėra tiesiogiai susiję su darbu, tačiau padeda nustatyti asmenines žmogaus savybes, turinčias įtakos jo profesiniam orientavimui. Tuo ši anketa skiriasi nuo kitų asmenybės testų. Kurie apima tik tiesius klausimus.
Tikslinė auditorijaYovaishi testas:
- Moksleiviai ir asmenys, stojantys į universitetus, galiausiai priversti atsakyti į klausimą, kokiu keliu pasirinkti vėlesniame gyvenime.
- Studentai, norintys suprasti, kaip gerai jie pasirinko profesiją.
- Žmonės, kurie jau turi profesiją, bet nori įgyti papildomos kvalifikacijos.
- Įmonės ir organizacijos, kurios labai atsargiai renkasi personalą.
- Mokytojai, socialiniai pedagogai ir kt., kurie privalo mokyti profesinio orientavimo klasėse.
- Žmonės, kurie domisi šia technika iš profesionalų ar mėgėjų pozicijų.
Pagrindinės profesinio orientavimo sąvokos
Kad būtų veiksmingas profesinio orientavimo darbas, dažnai svarbu laiku nustatyti asmens psichologines savybes, kuriomis remiantis galima pagrįsti savo profesinį pasirinkimą. Dažniausiai domėjimasis laikomas emociniu individo noru vykdyti tam tikros rūšies profesinę veiklą. Iš susidomėjimo atsiranda polinkis, kuriuo šis interesas gali būti realizuotas. Susidomėjimas nukreiptas į naujų žinių įgijimą, o polinkis į konkrečius veiksmus.
Susidomėjimas dažniausiai reiškia dėmesingą požiūrį, smalsumą dalykui, susikaupimą, rūpestingą požiūrį, kryptingą elgesį, žinias apie dalyką, norą. Tendencija dažnai reiškia begalinį susitelkimą į veiksmą. Paprastai polinkis žmogui suteikiamas nuo gimimo.
Šiomis sąvokomis ir remtisYovaishi profesinės orientacijos.
Test-klausimyno pildymas
Pagal Yovaishi metodą, nustatoma studentų profesinių pirmenybių sfera. Turite teikti pirmenybę vienam iš dviejų atsakymų. Negalite pasirinkti abiejų poskyrių, todėl net jei abu atsakymai yra įdomūs, vis tiek turite išsiaiškinti, kuris iš jų yra geresnis. Sprendimas turi būti parašytas šalia pasirinkimo, kuriam teikiama pirmenybė. Jūsų pasirinkimas vertinamas balais, kurie svyruoja nuo 0 iki 3. Jei sutinkate su pirmąja nuostata, šalia jos turite parašyti skaičių 3, o antrajam variantui turi būti priskirtas 0. Jei sutinkate su antruoju variantu, viskas daroma atvirkščiai. Jei pageidaujate pozicijos su labai mažu pranašumu, šalia jos turite nurodyti skaičių 2, o šalia kitos pastraipos – 1. Arba atvirkščiai, jei pirmenybė teikiama antrajam variantui.
Klausimo turinys
Klausimai pagal Yovaishi metodą užduodami skirtingomis temomis. Klausiama apie tai, kokios pirmenybės teikiamos tai ar kitai žmogaus savybei, apie tai, kas parodoje įdomu; apie sritis, kuriose norite sėkmės; apie pirmenybę mokyklos rate; apie tai, kas traukia skaityti knygas; kokias paskaitas norite klausyti ir tt Iš viso trisdešimt klausimų. Turite atsakyti sąžiningai ir apgalvotai. Asmenybės testai skiriasi tuo, kad juose nėra teisingų ar neteisingų atsakymų, o viskas matuojama tikrumu.
Rezultato skaičiavimas
Kai atsakymų lapasyra užpildytas, kiekviename iš jų reikia apskaičiuoti bendrą taškų sumą. Po kiekvienu iš šių stulpelių rašomas bendras rezultatas.
Pirmasis stulpelis nurodo meno sritį. Jei žemiau jo yra maksimalus balų skaičius, tai ši sritis yra įdomiausia respondentui.
Antras stulpelis rodo susidomėjimą technologijomis. Trečiasis nurodo protinio darbo sritį. Fizinis darbas atsispindi penktoje skiltyje. O šeštoje – materialios prigimties interesai.
Būtina išskirti tuos stulpelius, kurie surinko daugiausiai taškų. Jie nurodo sritis, kurioms testuotojas patiks. Šiam testui suteikiami raktai, kurie nurodo, kurie kiekvieno elemento poskyriai priklauso konkrečiam stulpeliui. Tai yra Yovaishi metodas.
Aiškinimas
Profesionalūs polinkiai pagal Yovaishi L. metodą skirstomi į šešias sritis:
1) Darbas su žmonėmis. Čia profesiniai veiksmai siejami su kito žmogaus asmenybės ugdymu, žinių perdavimu jam, personalo valdymu. Tie, kurie tinka šiai profesijai, yra bendraujantys, lengvai su visais randa bendrą kalbą, supranta individų psichologiją ir savybes.
2) Protinis darbas. Tai siejama su įvairių mokslų srities tyrimais. Šioje srityje dirbantiems asmenims reikalingas aukštas intelekto išsivystymas, gebėjimas analizuoti, gebėjimas mąstyti už langelio ribų. Paprastai šie asmenys užsiima ne klausimo įgyvendinimu praktikoje, o mąsto apie esamą problemą, tai yra, jie paprastai yra teoretikai.
3)techninius interesus. Šis darbas susijęs su tokiomis sritimis kaip statistika, programavimas, elektrotechnika ir kt. Tai atlieka tie žmonės, kurie mėgsta dirbti su mašinomis, įvairiomis medžiagomis, gali valdyti transporto priemones ar kitus techninius prietaisus.
4) Estetika ir menas. Tokios asmenybės užsiima dizainu, kosmetologija, vizažistais, režisieriais, drabužių modeliais. Asmens kūrybinis sandėlis leidžia jam būti originaliam. Dažnai toks žmogus atrodo atitrūkęs nuo išorinio pasaulio, nes jam neįdomi kasdienybė.
5) Fizinis ir mobilus darbas. Tai nuolat judančios profesijos, reikalaujančios mobilumo ir gebėjimo greitai reaguoti. Žmogus turi būti atsparus. Sportininkai turi būti fiziškai pasirengę, to paties reikalaujama ir kasininkams bei barmenams, sandėlio darbuotojams, žinoma, policijos pareigūnams.
6) Materialiniai interesai. Šie darbai susiję su vadyba, komercija, reklama ir t.t.. Čia reikia mokėti skaičiuoti, analizuoti, ilgai sėdėti vietoje ir viską daryti labai kruopščiai. Jums reikia gebėjimo spręsti problemas konkrečiai ir neabejotinai.
Išvada
Taigi, siūloma metodika padeda orientuotis įvairiapusiame profesijų pasaulyje ir rasti savo nišą. Šis testas nėra sprendimas, jis tik nukreipia ateities planavimo eigą teisinga linkme. Konkreti profesija jau priklauso nuo daugiau individualių asmenybės bruožų, o L. A. Yovaishi metodas tik siūlo tam tikrą profesijų spektrą,susiję su panašiomis savybėmis.
