Gyvenime labai svarbu motyvuoti save ir kitus žmones. Nuo to paprastai priklauso edukacinės ar profesinės veiklos efektyvumas. Norint teisingai paskatinti, reikia žinoti, kas yra išorinė, vidinė motyvacija, jų formavimosi ypatumai.
Sąvokų apibrėžimas
Išorinė motyvacija yra skatinimas veikti per išorines jėgas. Tai yra, žmogus savo elgesio priežastis suvokia kaip primestas ir laiko save tik pėstininku. Tokią motyvaciją reguliuoja išorinės materialinės ir psichologinės sąlygos: pinigai, atlygis ir net bausmė. Motyvacija veikti grindžiama paskatomis, kylančiomis iš dabartinės padėties.
Vidinė motyvacija atsiranda dėl kompetencijos ir asmeninio pasirinkimo poreikių, kurie lemia žmogaus „aš“. Turėdami tokią motyvaciją, žmonės supranta, kad jie yra tikroji to, kas daroma, priežastis, ir suvokia save kaip veiksmingą veiksnį sąveikaujant su aplinka. Tai yra, esant vidinei motyvacijai, poreikiams, interesams,ketinimai, tikslai, norai, pasitikėjimas savimi, savirealizacijos galimybė, pasitenkinimo darbu jausmas.
Panagrinėkime kiekvieną motyvacijos rūšį atskirai.
Išorinė motyvacija
Darbuotojams buvo pažadėta premija, jie pradėjo dirbti greičiau. Buvo nustatytos baudos ir taisyklės, žmonės ėmė į jas orientuotis, nori nenori. Staigus perkūnijos debesis priverčia greičiau bėgti namo. Nusik altėlis nukreipė į tave ginklą ir pareikalavo pinigų – tu nedelsdamas atiduosi savo piniginę.
Visi tai išorinės motyvacijos pavyzdžiai. Kaip jau minėta, tai skatina veikti per aplinkybes ar paskatas. Kitaip galima sakyti, kad tai pasiekimai aplinkinėje visuomenėje. Žinoma, vidinė veiklos motyvacija yra daug veiksmingesnė. Tačiau toks poveikis asmenims yra geresnis.
Taigi, kokie metodai yra tinkami kaip išorinė motyvacija? Karjeros augimas, didelis atlyginimas, prestižiniai dalykai (butas, namas, automobilis), statusas, galimybė keliauti, pripažinimas.
Išorinė motyvacija gali keistis visą laiką. Vakar reikėjo užsidirbti pinigų šeimai išmaitinti, o rytoj pinigų prireiks naujam butui, automobiliui ar vaikų mokslui. Ryškiausias ir klasikinis tokios motyvacijos pavyzdys yra pasaka apie auksinę žuvelę ir žveją.
Vidinė motyvacija
Mažas vaikas nuolat kažką bando ar tyrinėja. Jam tai tikrai svarbu ir įdomu. Žmogus dirba ne dėl atlyginimo, o dėl to, ką myli. Tai yra vidaus pavyzdžiaimotyvacija. Kaip jau minėta, tai nepriklauso nuo išorinių veiksnių ir aplinkos. Pats veiklos turinys skatina žmogų tai daryti.
Kas gali būti naudojama kaip vidinė motyvacija? Asmeninio augimo galimybė, poreikio jausmas, savęs patvirtinimas, idėjų įgyvendinimas, kūrybiškumas, bendravimo poreikis, svajonės išsipildymas.
Vidinė darbuotojo motyvacija yra tada, kai jis savo darbą laiko apmokamu hobiu. Galbūt, jei ne visi, tai daugelis žmonių norėtų to siekti.
Daug efektyviau naudoti abiejų rūšių motyvaciją. Svarbiausia išlaikyti pusiausvyrą ir pusiausvyrą tarp jų.
Kaip veikia motyvacijos veiksniai
Tiesą sakant, visus motyvacinius veiksnius galima sumažinti iki dviejų idėjų:
- Linkskitės. Tai teigiami veiksniai.
- Atsikratykite nemalonaus. Tai jau neigiami veiksniai.
Visi jie gali būti ir išoriniai, ir vidiniai. Vienu metu esantys teigiami ir neigiami veiksniai teigiamai veikia veiksmą. Pasirodo labai galingas stūmimas, savotiškas stūmimas-traukimas. Viena vertus, žmogus nori gauti atlygį, kita vertus, jis vengia bausmės.
Išorinė ir vidinė motyvacija, teigiami ir neigiami veiksniai veikia skirtingai, įvairiomis kryptimis ir visada veda prie skirtingų rezultatų. Žinoma, žmones tam tikru laipsniu veikia visų rūšių poveikis. Tačiau matyti, kad kiekvienas vis tiek teikia pirmenybę vienamkryptis. Vieną reikia nuolat varyti, bauginti, o kitam užtenka pažadėti atlygį.
Aiškumo dėlei toliau pateikiama lentelė, kuria galima motyvuoti darbuotojus.
Veiksnių ir motyvacijos tipų santykis
| Išoriniai motyvacijos veiksniai | Vidinės motyvacijos veiksniai | |
| Neigiama motyvacija |
Atlyginimo sumažinimas; priekaištas; pažeminimas; neatpažinimas; liga; grėsmė sveikatai ar gyvybei. |
Nerealizuota; bendravimo trūkumas; jaučiuosi pažemintas; nesaugus jausmas; sveikatos trūkumas. |
| Teigiama motyvacija |
Pinigai; prestižiniai dalykai; statusas; karjera; kelionės galimybės; verta kasdienio gyvenimo estetika; pripažinimas. |
Savęs realizacija, svajonė; kūrybiškumas, idėjos; asmeninis augimas; jaučiasi reikalingas; bendravimo poreikis; savęs patvirtinimas; tikėjimas veiksmais; smalsumas; sveikata. |
Žinių apie motyvaciją taikymo pavyzdys
Ši istorija papasakos ir aiškiai parodys, kaip veikia išorinė ir vidinė motyvacija.
Po senyvo amžiaus moters langais kiekvieną vakarą rinkdavosi kompanijavaikų, kurie žaidė ir kalbėjo labai triukšmingai. Natūralu, kad senolei tai nepatiko, tačiau nepadėjo jos prašymai ir įkalbinėjimai laisvalaikį praleisti kitoje vietoje. Tada ji nusprendė pakeisti situaciją kitu būdu.
Kiekvieną dieną moteris vaikams duodavo penkiasdešimt rublių už tai, kad jie labai gerai žaidžia prie jos namų. Žinoma, vaikinams patiko šis derinimas! Senolė ėmė palaipsniui mažinti šią sumą. Ir vieną gražią akimirką, kai vaikams atrodė, kad jie pigūs, jie tiesiog atsisakė žaisti po jos langais ir daugiau ten nepasirodė.
Taip moteris taip gudriai išsprendė situaciją. Vaikų vidinė motyvacija (jų pačių noras žaisti po langais) buvo perkelta į išorinę (daryti tai už pinigus), bet paskui ir ji dingo.
Kitų motyvavimas
Žmonės, kuriuos skatina siekis į viršų, nekreipia dėmesio į komfortą. Juos skatina asmeninių interesų ir organizacijos tikslų siekimas. Bausmių skatinami darbuotojai nedarys to, kas atima iš jų komforto zoną.
Labai svarbu atsižvelgti į išorinius teigiamus veiksnius. Tai pinigai, patikimumas, sąlygos ir saugumas. Ne mažiau svarbų vaidmenį atlieka vidiniai teigiami veiksniai. Tai pasiekimai, augimas, įgalinimas, pripažinimas ir atsakomybė. Tik tinkamas šių veiksnių derinys suteiks pasitenkinimo darbu. Jei jų nėra, darbas tampa neapykantos ir nepakeliamo. Šiuo atžvilgiu studentų ar moksleivių motyvacija nesiskiria. Svarbu, kad vyrautų vidinė mokymosi motyvacija.
Ženklaimotyvuojanti aplinka
Organizuojant bet kokią veiklą, svarbu atsižvelgti į keletą reikalavimų. Jie tiesiog būtini norint patenkinti poreikius ir suformuoti tinkamą motyvaciją:
- Veikla turi būti kūrybinga ir įvairi.
- Galimybė tobulėti atliekant užduotis.
- Priklausomybės jausmas ir grupės pripažinimas.
- Teisė savarankiškai priimti sprendimus pagal savo kompetenciją.
- Pagalbos ir pagalbos jausmas.
- Išorinių sėkmės požymių buvimas: pagyrimas, padrąsinimas, komplimentas.
- Reikia prasmingų veiksmų.
- Galimybė išsakyti savo nuomonę, į kurią bus atsižvelgta.
- Gautos informacijos prieinamumas ir savalaikiškumas.
- Atsiliepimai po atliktų darbų.
Jei visi šie požymiai (ar bent jau dauguma) yra organizuojant veiklą, galime manyti, kad vidinės motyvacijos formavimasis bus sėkmingas.
Savęs motyvacija yra pažangos variklis
Norint prasmingo judėjimo, svarbu žinoti, kur ir kur eiti, taip pat turėti didelį norą. Tai yra, būtina savęs motyvacija. Kaip tai pasiekti? Laikykitės toliau išvardytų metodų ir taisyklių:
- Nustatykite tik pasiekiamus tikslus. Tik tokiu būdu kils noras juos pasiekti.
- Suskaidykite didelius tikslus į mažas užduotis.
- Laikyti pasiekimų dienoraštį.
- Nuolat apdovanokite save apdovanojimais už atliktas užduotis.
- Stenkitės kuo mažiau kritikuoti.
- Ieškokite bendraminčių savo versle.
- Pabandykite konkuruoti su kitais ir tapkite geriausiu.
- Apsupkite save pozityviais ir motyvuotais žmonėmis.
- Skaitykite knygas ir žiūrėkite jus motyvuojančius filmus.
Pabandykite įgyvendinti jei ne visus, tai bent kelis taškus, ir tikrai atsiras noras kibti į reikalus! Nepamirškite, kad norint pasiekti gerą rezultatą, svarbu balanse panaudoti teigiamus ir neigiamus veiksnius, vidinę ir išorinę motyvaciją.
