Kiekvienas žmogus, nepaisant amžiaus ir profesijos, yra keliose nedidelėse grupėse – tai šeima, mokyklos klasė, sporto komanda. Asmens santykiai su kitais komandos nariais vaidina pagrindinį vaidmenį formuojant jo asmenybę. Asociacijų tipų įvairovę rodo mažų grupių klasifikacija. Psichologija ypatingą reikšmę skiria mažų komandų savybių ir jų vaidmens visuomenėje tyrimui.
Kas yra maža socialinė grupė
Nedidelių komandų pagrindu galima detaliai ištirti individo ryšį su jo aplinka, visuomenės įtaką jos nariams. Todėl sociologiniuose tyrimuose svarbią vietą užima sąvokos „grupė“, „maža grupė“, „grupių klasifikacija“. Faktas yra tas, kad žmogus didžiąją savo gyvenimo dalį praleidžia mažose grupėse, kurios daro didelę įtaką jo vertybių formavimuisi.
Socialinė grupė yra žmonių asociacijasusiję su bendra veikla ir tarpasmeninių santykių sistema. Tokios grupės klasifikuojamos pagal dydį, ty pagal dalyvių skaičių.
Maža grupė – nedidelė žmonių asociacija, kurią jungia bendra veikla ir tiesioginis bendravimas tarpusavyje. Tokios komandos ypatybė yra ta, kad jos narių skaičius neviršija dvidešimties, todėl jie gali laisvai bendrauti vieni su kitais ir užmegzti emocinį ryšį.
Ženklai
Yra keletas nuostatų, kurių buvimas gali reikšti, kad asociacija yra nedidelė socialinė grupė:
- bendras žmonių buvimas toje pačioje vietovėje tam tikru laiku;
- emocinis kontaktas tarp komandos narių, stabilūs santykiai;
- bendra veikla, skirta bendram tikslui pasiekti;
- grupinių vaidmenų narių atskyrimas;
- organizacinės ir valdymo struktūros buvimas;
- savo normų ir vertybių formavimas.
Mažų grupių samprata ir klasifikacija grindžiama šiais požymiais ir jų pasireiškimo pobūdžiu. Emocinių santykių tarp atskirų narių užmezgimas gali sukelti subblokus ir vidinę struktūrą.
Asociacijų tipai
Yra keletas aspektų, pagal kuriuos formuojama mažų grupių klasifikacija. Žemiau esančioje lentelėje rodomi mažų socialinių asociacijų tipai.
| Pasirask | Tipai |
| Pakilimas |
Oficialus (sąmoningai organizuotas) ir neformalus. |
| Sąveikos metodas | Pirminis (aukštas sanglaudos lygis) ir antrinis (stiprių santykių, darbo kartu trūkumas). |
| Išgyvenimas | Laikinas (skirtas vienam tikslui pasiekti) ir stabilus (sukurtas dirbti ilgą laiką). |
| Veiklos pobūdis | Darbas, tyrimai, pramogos, ideologiniai, estetiniai, bendraujantys, politiniai. |
| Asmeninė reikšmė | Elitas ir nuoroda. |
Vidinių ryšių pobūdis
Lengimas yra mažų socialinių grupių klasifikavimas, atsižvelgiant į jų atsiradimo būdą. Formalias asociacijas kuria vadovybė ir jos turi juridinį statusą. Jų veiklą reglamentuoja tam tikri dokumentai. Tokios grupės valdymas vyksta iš viršaus į apačią, o jos narių tarpusavio santykius lemia organizacija.
Neformalios grupės atsiranda spontaniškai, remiantis emociniais dalyvių ryšiais. Tokios draugijos neturi oficialaus statuso, o jos veikla nukreipta „iš apačios į viršų“. Nepaisant to, jie taip pat sudaro tam tikras normas ir vertybes, kuriomis dalijasi visi grupės nariai ir kurios iš anksto nulemia jų elgesį. Jei formaliaiNors organizacijose lyderis turi oficialią galią, kontaktinėse organizacijose jis veikia per kitų dalyvių pripažinimą.
Referencinė komanda
Kitokia socialinių grupių klasifikacija grindžiama asociacijos reikšmės individui veiksniu. Nedidelė grupė, kurios normos vaidina svarbų vaidmenį žmogui, vadinama nuoroda (reference). Komandos narys rūšiuoja savo vertybių sistemą, formuoja atitinkamus standartus. Tokia grupė suskirstyta į du porūšius:
- Tobula. Asmuo nepriklauso asociacijai, tačiau savo elgesyje vadovaujasi jos normomis.
- Dalyvavimo grupė. Asmuo yra šio kolektyvo narys ir dalijasi vertybėmis.
Mažosios bendruomenės vaidina lemiamą vaidmenį formuojant žmogaus asmenybę. Vaikas mato šeimoje ir tarp draugų priimtas normas. Tuo pačiu metu mažos socialinės grupės taip pat gali turėti neigiamą poveikį individui – slopinti jo asmenines savybes (slopinimas), primesti neteisingus idealus.
Socialinė svarba
Mažos organizacijos gali atlikti skirtingus vaidmenis visuomenėje, priklausomai nuo mažos grupės vertybių ir tikslų. Mažų grupių klasifikacija, remiantis socialinio reikšmingumo kriterijumi, leidžia manyti, kad egzistuoja trijų tipų asociacijos: socialiai orientuotos, asocialios ir antisocialios. Atitinkamai, jie atlieka teigiamą, neutralų ir neigiamą vaidmenį. Socialiai orientuotoms mažoms grupėmsapima švietimo, visuomenines, gamybines organizacijas. Žmonės nepriima įvairių nusikalstamų susivienijimų, tačiau jie išsaugo savo narių autoritetą.
Komandos lyderystė
Valdymas apima daugybę veiksmų, reikalingų asociacijos veiklai organizuoti. Ši sąvoka apima sprendimų priėmimą, tikslų nustatymą, planų rengimą, kontrolę, koordinavimą ir pan. Pagal valdymo metodą yra sąlyginė mažų grupių klasifikacija. Yra tokių santykių tipų:
- pavaldumas (viršuje);
- koordinavimas (horizontali sistema);
- pertvarkymas (apačioje).
Sėkmingas veiklos organizavimas grindžiamas šių principų deriniu, geriausio vidinių santykių kūrimo varianto paieška.
Komandos vadovas
Mažų grupių organizavimo ypatybė – vadovo parinkimas. Tai asociacijos narys, turintis didelę įtaką jos veiklai. Jis yra gerbiamas tarp kitų narių dėl savo asmenybės ir atlieka svarbų vaidmenį grupės valdyme. Vadovo veikla apima tiek vidinę, tiek išorinę komunikaciją. Jis užtikrina komandos narių įtraukimą į bendrą veiklą, vykdo sprendimų priėmimo kontrolę. Yra mažų grupių klasifikacija pagal lyderio įsikišimo į asociacijos veiklą lygį ir kiekvienos iš jų įsitraukimo laipsnį.narys bendruomenės valdymo procese. Sėkmingiausios organizacijos (tiek kontaktinės, tiek formalios) išlaiko pusiausvyrą tarp dviejų kraštutinumų.
Valdymo stiliai
Sąlyginė mažų grupių klasifikacija, pagrįsta asociacijos narių dalyvavimu jos valdymo procese, apima tris pozicijas, pateiktas žemiau esančioje lentelėje.
| Vardas | Santykių pobūdis | Valdymo procesas |
| Autoritarinis | Iš viršaus į apačią | Sprendimus priima vadovas, padidinta kontrolė. |
| Demokratinė | Horizonalumas, lygybė | Grupinė diskusija, kurioje kiekvienas gali pareikšti savo nuomonę. |
| Liberalas | Iš apačios į viršų | Iniciatyva yra valdančiųjų rankose. |
Yra ir X ir Y teorija. Pirmuoju atveju žmogus iš pradžių vengia darbo ir nori būti vadovaujamas. Y teorija teigia, kad individas turi aukštą savikontrolės lygį ir siekia atsakomybės. Atitinkamai čia taikomi du skirtingi valdymo metodai.
Kolektyvus slėgis
Asociacijoje priimtos normos turi įtakos atskiro jos nario gyvenimo būdui. Visiems žinomas eksperimentas, atliktas su grupe vaikų, kai iš anksto susitarę dalyviai neteisingai atsakė į pateiktą klausimą, o paskutinis tiriamasis kartojo savo bendraamžių žodžius. Toksreiškinys vadinamas konformizmu. Daugumos mažos grupės narių nuomonė daro individui psichologinį spaudimą. Šio reiškinio priešingybė gali būti nepriklausomybė, tai yra žmogaus nuostatų nepriklausomybė nuo aplinkos nuomonės.
Tuo pat metu svarbu suskirstyti mažas grupes pagal tai, kokį vaidmenį ji atlieka asmeniui. Kuo aukštesnė sąjungos nuoroda, tuo stipresnis konformizmas.
Nedidelės socialinės grupės formavimas
Kiekviena komanda pereina kelis vystymosi etapus. Psichologai G. Stanfordas ir A. Roarkas sukūrė teoriją, apimančią 7 socialinės grupės formavimosi etapus. Tyrimas paremtas dviejų faktorių komandos ugdymo modeliu, kur yra prieštaravimų tarp verslo ir emocinės veiklos.
- Įvadas, pirmieji tarpasmeninio bendravimo bandymai.
- Sukurti grupės normas.
- Konflikto stadija.
- Pusiausvyros būsena, vienybės jausmo atsiradimas.
- Vienybės formavimasis – didėja verslo aktyvumas, keliami bendri tikslai.
- Ne darbuotojų, o atskirų asociacijos narių tarpusavio santykių dominavimas.
- Aktualizacija, verslo ir emocinės veiklos balansas.
Socialiniai vaidmenys mažoje grupėje
Asociacijos nariams gali būti priskirtas tam tikras elgesys, susijęs su problemų sprendimu ar bendravimu su kitais nariais. Vaidmenys pasireiškia tiek dalykinėje, tiek emocinėje veikloje.grupėse. Pavyzdžiui, problemų sprendimo procese „iniciatorius“pasiūlo naujų idėjų, o „kritikas“įvertina visos grupės darbą ir suranda jo silpnąsias vietas. Vaidmenys pasireiškia ir kolektyvo tarpasmeninių santykių sferoje. Taigi įkvėpėjas aktyviai palaiko kitų narių idėjas, o tarpininkas atsisako savo nuomonės ir sprendžia konfliktines situacijas.
