Ar dažnai ginčijatės ir keikiesi? Ar bandote dėl to k altinti savo aplinką, orą ar likimą? Norėdami išmokti suprasti konfliktų priežastis, turėtumėte kritiškai pažvelgti į save. Jei prisiekiate daugiau nei dauguma žmonių, galite būti konfliktiškas žmogus. Žemiau pateikiamos pagrindinės ginčų priežastys. Jei bandysite jas išspręsti, bet kokia problema bus išspręsta taikiai, nereikės šaukti.
Moralės standartai
Kartais sunku suprasti konflikto priežastį, ypač jei ji nelyja paviršiuje. Reikėtų suprasti, kad visi žmonės yra skirtingi, jie buvo užauginti prižiūrimi žmonių, turinčių skirtingą socialinį statusą. Todėl visiškai logiška, kad kiekvienas žmogus turi savo moralines vertybes. Pavyzdžiui, vieni keikiasi, bet kitiems tai nepriimtina. Taigi, jei tokios dvi asmenybės susitiks, jos tikrai konfliktuos, nes protingas žmogus negalės kalbėti nešvankomis kalbomis. Dėl to antrasis gali įsižeisti, nes manys, kad priešininkas prašo. Tokioje situacijoje klys tas, kuris protingesnis. Jei tukas nors įžeidžia, pagalvokite, ar jis tai daro tyčia. Galbūt jo bendravimo rate yra normalu išreikšti save ir elgtis taip, kaip elgiasi jūsų priešininkas. Todėl konflikto sprendimo priežastis bus labai paprasta. Niekada neturėtumėte įžeisti žmogaus. Jei jums nepatogu bendrauti remiantis jūsų moralinėmis pažiūromis, užbaikite tai, kad jūsų pašnekovas neįtartų niekinamo požiūrio į jį.
Negaliu klausytis
Kita dažna konfliktų priežastis – nuostabus daugelio žmonių gebėjimas atsiriboti nuo dabartinio pokalbio. Kartais tenka liūdnai pastebėti, kad pašnekovas tarsi klauso, bet visiškai negirdi. Kaip tai gali atsitikti? Šį reiškinį paaiškina kelios priežastys. Pirmasis yra tas, kad jūsų priešininkui nuobodu. Nereikia bėgti į nemandagumą ir šaukti ant žmogaus, kad jis negirdi. Stenkitės glaustai užbaigti temą ir susiraskite vertesnį klausytoją. Antroji konfliktų atsiradimo priežastis dėl nemokėjimo išklausyti – aktyvi žmogaus protinė veikla. Pavyzdžiui, aršiame ginče jūsų pašnekovas gali jūsų neklausyti. Daugelis gali pagalvoti, kad tai nerealu, bet tai tiesa. Užuot klausęs, žmogus gali pagalvoti apie pokštą, atitinkamą sarkazmą, taip pat savo argumentus. Kaip tokiu atveju galima išvengti konflikto? Pirmiausia turite įsitikinti, kad jūsų žodžiai nepasiekia žmogaus, o tada sklandžiai išjunkite diskusiją. Jūs netgi galite užbaigti ginčą pripažindami pralaimėjimą. Tai jokiu būdu neturėtų paveikti jūsų ego, nes ginčas sužmogus, kuris nesivargina klausytis kritikos, yra tolygu ginčytis su siena.
Klaidinga
Žmonės nuolat meluoja vieni kitiems. Be to, melo laipsnis gali būti įvairus – nuo paprasto perdėjimo iki rimto faktų pakeitimo. O kai kurie žmonės mano, kad informacijos slėpimas ir melas nėra tas pats. Visas šis melas dažnai sukelia konfliktus. Žmonės keikiasi, ir labai rimtai. Konfliktas bus ypač stiprus, jei žmogus visiškai meluoja, o tada jis bus užkluptas. Kaip to išvengti? Reikia suprasti, kad pagrindinė konfliktų priežastis – melas – linkusi kauptis. Jis augs kaip sniego gniūžtė. Šiandien meluojate tėvams apie savo pažymius, o rytoj savo viršininkui apie savo pažangą. O kai tave atveda prie švaraus vandens, nelieka nieko kito, kaip keisti darbą ar gadinti santykius su tėvais. Net melas, vadinamas b altuoju melu, gali sukelti konfliktus. Jei turi pasirinkimą: sakyk žmogui tiesą arba meluok – sakyk tiesą. Taip, ji gali būti nemaloni, bet ji padės išlaikyti gerus santykius.
Pavydas
Žmonių ydos yra skirtingos. Kažkas melavo, o kažkas pavydėjo. Bet nei vienas, nei kitas prie gero neveda. Pavydas yra viena iš socialinių konfliktų priežasčių. Tai ypač aktualu mūsų amžiuje. Kodėl? Nes nelygybė dar niekada nebuvo tokia matoma. Atsiradus „Instagram“, žmonės pavydėjo. Kodėl? Nes kadakiekvieną dieną žiūri į gražų savo draugų gyvenimą, į fotografijas iš užsienio kelionių ir nuostabius peizažus, o tada grįžta į savo realybę, siela tampa liūdna. Daugelis žmonių šiandien pamiršo, kaip džiaugtis kitais. Susitikęs su sėkmingesniu bendražygiu žmogus gali būti grubus su juo vien todėl, kad uždirba daugiau. Kaip išvengti tokių konfliktų? Labai paprasta. Turite suprasti, kad gyvenimas, kurį žmonės gyvena socialiniuose tinkluose, nėra jų tikrovė. Tai yra iliuzija, pasaka, kurią jie rodo kitiems. Mergina, kuri priima brangias dovanas iš turtingų džentelmenų, gali būti visiškai nemylima, o atletiško kūno vaikinas gali būti labai kvailas. Ne, neturėtumėte ieškoti ydų žmonėse. Tiesiog žinokite, kad pernelyg dažnai nežinote, ko pavydite.
nesusipratimas
Kita socialinio konflikto priežastis yra žmogaus sprendimas. Žmonės dažnai mato situaciją taip, kaip jie nori, o ne tokią, kokia ji yra iš tikrųjų. Būtent ši nuostabi žmogaus smegenų savybė verčia žmones irkluoti. Kartais fantazijos juokauja su žmonėmis, o būna, kad žibalo į ugnį gali įpilti draugai. Pavyzdžiui, moteris gali manyti, kad jos vyras ją apgaudinėja. Kodėl ji taip mano? Nes draugė skundėsi, kad jos vyras ją apgaudinėja. Moteris gali padaryti išvadą, kad visi vyrai eina į kairę, ir dėl to kils skandalas.
Bet kartais atsitinka taip, kad žmonės kalbasi ir net girdi vienas kitą, bet žodžius interpretuoja skirtingaikitaip. Žinoma, merginos dažniau turi šį gebėjimą. Pasibaigus dialogui, jie gali keletą kartų slinkti per tai, ką išgirdo, o paskui taip pat savaip interpretuoja pašnekovo žodžius, ieškodami juose slaptos prasmės. Kas gali būti blogiau? Vien tai, kad moterys mėgsta dalintis klaidingai interpretuotu dialogu su savo merginomis.
Blogi santykiai
Kokios dar gali būti konfliktų priežastys? Viena iš jų – blogi santykiai tarp žmonių. Ko gero, kiekvienas socialinio rato žmogus turi asmenybę, kuri kažkodėl yra nemaloni. Pavyzdžiui, žmogus gali įžeisti, ir tai labai įsimintina. O gal tiesiog žmonės turi skirtingas moralines vertybes. Ir kadangi tu nemėgsti žmogaus, gali karts nuo karto jį nusivilti. Be to, jums visiškai nereikės priežasties. Pakanka, kad nemalonus žmogus tiesiog metė šoną žvilgsnį. Kvailas? Tačiau daugelis žmonių konfliktuoja vien dėl to. Norėdami išvengti tokių konfliktų, tiesiog neturėtumėte bendrauti su jums nemaloniais žmonėmis. Na, o jei teks tai padaryti, pasistenkite ne smerkti žmogų, o suprasti jo požiūrį. Ar nesidomi futbolu? Kodėl apie tai neišgirdus iš žmogaus, kuris supranta temą. Į pokalbį žiūrėkite kaip į galimybę praplėsti savo akiratį.
Kova dėl lyderystės
Vyrų konfliktų priežasčių gali būti daug. Dažniausia yra kova dėl lyderystės. Vaikinai netgi gali panaudoti fizinę jėgą, kad išsiaiškintų, kasiš jų yra kietesni. Tačiau tokį santykių aiškinimosi būdą naudoja jauni vyrai. Suaugę vyrai stengiasi pabrėžti savo pranašumą prieš kitus brangius žaislus. Tai gali būti firminiai laikrodžiai, sportiniai automobiliai, geriausios moterys. Tokių daiktų ir daiktų turėjimas padeda žmogui apsitverti.
Tačiau moterys dažnai kovoja, bet retai nori užimti vadovaujančias pareigas. Jie orientuojasi į turtingo džentelmeno paiešką ir konfliktuoja būtent dėl jo asmens. Ir kaip žinote, kare visos priemonės yra geros. Merginos gali ne tik sugalvoti viena kitą, bet ir panaudoti fizinę jėgą.
Interesų konfliktas
Psichologai nustatė konfliktų priežastis, kurios laikomos dažniausiai pasitaikančiomis. Ir tarp jų skiriasi interesai. Žmonėms, nerandantiems bendrų pokalbio temų, sunku bendrauti. O jei likimo valia jie turi susidurti kasdien, pavyzdžiui, darbe? Tada anksčiau ar vėliau tarp jų kils konfliktai. Netgi dėl skirtingų mėgstamų sporto šakų galite ginčytis, pavyzdžiui, išsiaiškinti, kas yra šaunesnis, futbolas ar ledo ritulys. Be to, tokie ginčai gali kilti ir tarp gerai bendraujančių žmonių. Pavyzdžiui, merginos gali su puta į burną diskutuoti, kuris iš firminių mados namų geresnis, o vyrai vienas kitam įrodins, kad vienos markės automobilis geresnis už kitą.
Kita kultūra
O kokios yra etninių konfliktų priežastys? Dažniausiai jie kyla dėl kultūrų skirtumų. Žmonės nežino užsieniečių papročių, todėl negali su jais normaliai susitvarkyti.bendrauti. Pavyzdžiui, viešėdamos musulmoniškoje šalyje, moterys iš Rusijos ne visada mano, kad viešose vietose būtina dėvėti ilgą sijoną, o ne mini šortus. Būtent dėl tokių nedidelių susirėmimų gali net kilti etninis konfliktas. Kad išvengtumėte tokio nedraugiškumo iš kitų valstybių žmonių, reikia atsiminti patarlę: neikite su savo chartija į svetimą vienuolyną. Taigi, jei išvykstate atostogauti į užsienį, būtinai išstudijuokite šalies, į kurią ketinate aplankyti, papročius.
Bloga nuotaika
Kaip dažnai pyksti? Viena dažniausių konfliktų priežasčių – bloga nuotaika. Būna dienų, kai ryte viskas būna ne taip. Kava nubėgo, automobilyje pasirodė ratas pradurtas, dėl tokios netvarkos žmogus vėlavo į darbą ir gavo viršininkų papeikimą. Akivaizdu, kad net paprastas gero ryto palinkėjimas iš kolegos gali išsisukti. Be to, tokiu būdu galite sugadinti nuotaiką žmogui, kuris nieko blogo nepadarė. Sako, po karšta ranka lipti nevalia. Tačiau norint pašalinti tokius konfliktus, kiekvienas žmogus turi išmokti valdyti save ir savo emocijas. Ir jei atvėsinate, nepamirškite atsiprašyti žmogaus, ant kurio šaukėte.
