Klausimas „kodėl visi manęs nekenčia“yra gana sunkus. Nemaža dalis žmonių mano, kad nėra mylimi, neįvertinami ir negerbiami. Todėl neapykanta yra vienintelis jausmas, kurį jie gali patirti iš savo aplinkos. Kiek toks įsitikinimas yra teisingas, kaip jis atsiranda ir ką su juo daryti, mes apsvarstysime straipsnyje.
Kodėl visi manęs nekenčia?
Iš pradžių klausimas greičiausiai suformuluotas neteisingai. Kadangi nėra normalu, kad žmonės nekenčia vienas kito.
Jei, pavyzdžiui, padarote kelias dešimtis ar šimtus skirtingų žmonių nuotraukų ir analizuojate reakciją, kuri atsiranda žiūrint į juos, vargu ar bus kas nors iš subjektų, kurie jaus neapykantą.
Yra žmonių, kurie gąsdina, erzina arba atrodo neįtikėtinai kvaili. Tačiau neapykanta yra rimtas jausmas. O jo atsiradimui reikalingos svarios priežastys.
Kas tai?
Dažnai tinkle galite pamatyti klausimą: „Kodėl visi manęs nekenčia? Neapykantareiškia stiprius ir daug energijos reikalaujančius jausmus. Nuo to labai lengva pavargti, nes tam reikia rimto atsidavimo. Neapykanta yra labai panaši į apsėdimą konkrečiam asmeniui.
Pavyzdžiui, komandoje gali atsirasti panieka. Kai jame yra „b alta varna“ar „atpirkimo ožys“, aplinkiniai bando tvirtinti jo sąskaita. Tačiau tokia padėtis nesukelia neapykantos jausmo. Tai yra tik panieka, jie žlugdo žmogų, nesąmoningai jausdami, kad jis psichiškai silpnesnis.
Žinoma, yra kategorija žmonių, kurie erzina daugumą kolegų. Ir galbūt tik vienas žmogus gali jūsų nekęsti. Tačiau toks jausmas kyla tik po konfliktinės situacijos tarp jūsų. Gali būti, kad žmogus visiškai nesąmoningai padarė kokį nors blogą poelgį kito atžvilgiu, dėl ko kilo neapykantos banga.
Atkreipkite dėmesį į tai, kad garsių valdovų, kurie nužudė milijonus žmonių, nekenčia tik dalis gyventojų, o kiti pasiruošę jiems ploti. Todėl bet kokius veiksmus ir veiksmus žmonės suvokia skirtingai.
Priežastys
Kartais kitų žmonių priešiškumo jausmo priežastis slypi pačiame žmoguje. Ir jei tai tiesa, turėsite daug dirbti su savimi. Kartais naudingas kitų priešiškumas. Būtent analizuojant situaciją ir kritikos dėka galima pasikeisti į gerąją pusę.
Paprastai komandos priešiškumas siejamas su šiomis priežastimis.
- Žmogus, turintis žemą savigarbą. Greičiausiai jis buvo aukapatyčios iš bendraamžių vaikystėje. Laikui bėgant žmogus užauga, tokios akimirkos pasimiršta. Tačiau pasąmonėje lieka baimės, kurios veda prie to, kad jis pradeda galvoti, kad niekas nenori su juo bendrauti. Dažnai tokie žmonės tikisi nešvaraus triuko iš savo aplinkos, taip pat gana dažnai pagauna save galvojant, kad kažkas jų nekenčia. Nors šios baimės yra nepagrįstos.
- Aukos būsena. Žmogus tiki, kad viskas jo gyvenime yra blogiau nei kituose. „Auką“supančių žmonių bendravimas ir patarimai dažniausiai būna priešiški.
- Asmuo, keliantis aukštus reikalavimus kitiems. Jei jis nesulaukia pakankamai dėmesio ir komplimentų iš žmonių, jis linkęs daryti skubotą išvadą, kad jo nemėgsta ar negerbia dėl savo asmeninės nuomonės.
- Įkyrus žmogus. Tokio tipo žmonės yra linkę užmegzti pažintis. Jie nedvejodami klausia nepažįstamo pašnekovo apie jo asmeninį gyvenimą, pomėgius ir problemas. Jie taip pat mėgsta pasakoti daug asmeniškų dalykų apie save, net kai pašnekovo ši informacija nesidomėjo. Toks įkyrus žmogus mėgsta patarti, net jei to neprašo. O kai neatsakyta į gerumą, bendravimą ir atvirumą, atsiranda jausmas, kad niekas neįvertina jo nuostabių charakterio savybių.
- Nenoras rūpintis savimi. Nepaisant gero pašnekovo charakterio, labai dažnai jo aplaidumas gali atstumti. Ir šiuo atveju negelbsti net turtingas vidinis pasaulis ir aukštas intelektas. Tačiau tokio tipo žmonės dažnai tuo įsitikinętie, kurie yra verti, tikrai atsižvelgs į gražias savo išvaizdos savybes.
Neapykantos ženklai
Ar galite pasakyti, ar kolegos yra neigiamos jūsų atžvilgiu? Ekspertai sudarė ženklų sąrašą, pagal kuriuos galima daryti išvadą, kad jūs komandoje nemėgstate.
- Dauguma jūsų komandos žmonių bendrauja su jumis tik tada, kai reikia.
- Bendradarbiai stengiasi pripažinti jūsų sėkmę.
- Jie nepastebi jūsų buvimo komandoje.
- Bendradarbiai nuolat bando su jumis ginčytis arba sukurti konfliktinę situaciją.
- Niekas komandos narys nesidomi tavo asmeniniu gyvenimu.
- Jūs niekada nedalyvaujate darbuotojų pokalbiuose.
Neapykanta mokyklose
Vaikai linkę jausti neapykantą kitam asmeniui, jei jis labai skiriasi nuo žmonių grupės. Dažniausiai pajuokos centru tampa vienas studentas institute ar mokykloje. Klasėje ir grupėse priimta, kad visuomenė turi būti viena visuma, o mokiniai stengiasi būti kuo panašesni vieni į kitus.
Jei komandoje atsiranda „b alta varna“, aplinkiniai pradeda jausti pyktį jo atžvilgiu. Lengviau juoktis, nei bandyti suprasti žmogų. Be to, jauname amžiuje labai sunku aptarti situaciją, nes vaikams dar neįprasta tinkamai bendrauti su kitais, nes dažniausiai emocijos paima viršų.
Tokioje situacijoje tikintieji gali išgelbėtidraugų, kurie palaikys ir pasidalins tavo pasaulėžiūra. Ne pati geriausia išeitis iš situacijos būtų keršto planų kūrimas ar atsakomųjų intrigų kūrimas, nes tokiu atveju tik eikvosite nervus.
Darbo komanda
Dažnai pas psichologą besilankantys žmonės užduoda klausimą: „Kodėl visi manęs nekenčia darbe? Be "b altos varnos sindromo" neapykantą gali sukelti pavydo jausmas. Tarkim, į organizaciją ateina naujas darbuotojas. Jis turi puikią patirtį, puikiai atlieka savo darbą ir dažnai sulaukia pagyrų iš vadovybės. O paskui kolegos, nepatenkintas tokia padėtimi, ima šnabždėti už jį ir mėto į šonus žvilgsnius.
Šiuo atveju tokį elgesį sukelia pavydas, todėl nenustebkite, jei netrukus komanda apie jus apkalbės ir net bandys jus „nustatyti“. Kaip elgtis šioje situacijoje, priklauso nuo jūsų. Nereaguokite į tai, kas vyksta, tęskite darbą arba nekeiskite darbo vietos į tokią, kurioje komanda mažiau pavydėtų.
Neapykanta tavo namuose
Paaugliai dažnai skundžiasi savo draugams: „Visi manęs nekenčia namuose“. Ką tokiu atveju daryti? Deja, pinigai yra dažna negatyvo ir konfliktų namuose priežastis. Dažnai tarp sutuoktinių kyla kivirčai dėl to, kad vienas iš jų už dyką išleidžia daug pinigų, todėl vaikas jaučiasi nereikalingas ir k altas. Kai kurie tėvai linkę priekaištauti savo vaikams, kad jie juos aprūpina, ir jie nenori gerai mokytisir tt
Net ir išsiskyrus sutuoktiniams, prasideda dalijimasis materialinėmis vertybėmis ir net vaiku. Tokiose situacijose visada galima rasti išeitį. Tačiau dažnai tokių problemų sprendimas priklauso nuo pačių žmonių. Paaugliui svarbu suprasti, kad tėvai jį myli, o tėvai turi suvokti, kad jų vaikui reikia dėmesio. Kalbėjimas atvirai yra geriausias būdas išspręsti problemą.
Gal tikrai kažką darote ne taip
Atkreipkite dėmesį į save iš išorės. Galbūt esate gana nervingas žmogus ir sukeliate nenorą su jumis bendrauti. Mums neįprasta pastebėti savo trūkumus. Tačiau verta paanalizuoti savo elgesį ir požiūrį į aplinkinius. Galbūt esate tas žmogus, kuris dažnai skundžiasi ar mėgsta be reikalo patarinėti. Tokios savybės gali suerzinti daugumą.
Todėl, jei nori ką nors pakeisti gyvenime, tai visų pirma pasirūpink savimi. Išanalizuokite tas savybes, kurios jus erzina kituose, tada pagalvokite, ar jos būdingos jums. Ir pradėkite dirbti su savimi. Ir atminkite, kad negali būti visų nekęstas, yra daugybė žmonių, kurie norėtų su jumis pabūti.
