Būna situacijų, kai žmogus nuoširdžiai myli savo darbą, bet yra visiškai pavargęs nuo nuolatinių viršininko priekaištų. Ir su juo sunku susitarti, ypač jei viršininkas yra smulkus tironas. Jei nuolatos rasite priekaištų dėl kiekvienos smulkmenos, anksčiau ar vėliau tai išves bet kurį žmogų, ir tada jis tikrai nenorės ryte eiti į darbą. O norint išvengti dar vieno susitikimo su pažeidėju, vienintelis noras – neišeiti iš namų, pasislėpus atokiame kampe.
Ir yra tik du būdai. Lengviausias būdas yra pakeisti darbą, o sunkiau – išmintingai spręsti problemą ir stengtis pagerinti santykius su aukštesne vadovybe.
Bendra informacija
Pasak maždaug pusės mūsų šalies darbuotojų, viršininkai yra smulkūs tironai. Bent jau taip teigia apklausos. O klausimas, kaip atsidurti tokioje situacijoje, ar būtina laikytis pavaldumo, jaudina daugelį. Išties, labai dažnai žmonėms patinka jų darbas ir atlyginimas, o kartais tiesiog nėra pasirinkimo, nes kitų panašių pareigų ir sąlygų regione nėra. Nušalinti viršininką – daugelio svajonė, bet, deja, jos įgyvendinti beveik neįmanoma. Šiuo atžvilgiu reikia ieškoti būdų, kaip sutarti su tokiais viršininkais, ir išmokti toleruoti jų charakterį.
Parinktys
Daugelis psichologų sutaria dėl vieno dalyko: yra keletas variantų, kaip sutarti su tokiu žmogumi. Pirmiausia reikia ugdyti kantrybę. Žmogus turėtų nuolankiai, neimdamas to į širdį, išklausyti visus neprotingus ir dažnai žeminančius niūniavimus jo kryptimi. Nepaisant to, kad toks variantas atrodo labai keistas ir gali tikti tik labai kantriam žmogui, dauguma mūsų šalies dirbančiųjų taip elgiasi. Ir galbūt viskas būtų gerai, nes pavaldumo laikymasis yra teisingas dalykas. Tačiau psichologijos požiūriu tokia įvykių raida gali smarkiai paveikti darbuotojo sveikatą. Stresas kaupsis, o psichinė ir fizinė sveikata pablogės.
Šiuo klausimu psichologai rekomenduoja ne tik ištverti, bet ir rūpintis savo sveikata. Svarbu atlikti psichologinį ir emocinį iškrovimą. Nemalinkite streso alkoholiu. Bet jei darbuotojas neturi jėgų ištverti, o paklusnumas akivaizdžiai nėra jo stiprybė, tada geriau ieškoti kito kelio.
Jei viršininkas nuolat rėkia, tai reiškia, kad jis nepasitiki savimi ir bijo pasirodyti juokingas kitų akyse. Todėl reikia turėti omenyje, kad tokie žmonės labai bijo paviešinti savo nekompetenciją. Suprasti ir tiksliai suprasti, kokie kompleksai ir sužalojimai provokuoja jį gintis nuo pasaulio -reiškia rasti ginklą, kuris nepriekaištingai veiktų šį asmenį. Yra net tikimybė, kad jis pats paliks savo postą. Tačiau šis metodas yra labai pavojingas, nes bet kokia klaida yra šmeižtas ir už tai baudžiama įstatymu. Tačiau geriau nesiimti drastiškų priemonių ir nuspręsti, kaip bendrauti su viršininku be pasipiktinimo ir problemų abiem pusėms.
Veiksmų pasirinkimas
Žinoma, jei kas sekundę darbuotojas randa priekaištų savo vadovams dėl įvairiausių smulkmenų, lengviausia pradėti ieškotis naujo darbo. Šis metodas idealiai tinka žmonėms, kurių prigimtis nėra linkusi kovoti už savo teises, ir tiems, kurie įpratę ieškoti lengvų problemų sprendimo būdų.
Pagal tikimybių teoriją, tironas bosas liks praeityje, o naujoji vadovybė bus daug palankesnė. Bet jei taip nėra, prasminga sukurti kompetentingą veiksmų strategiją. Pirmiausia reikia suprasti, dėl kokios priežasties jis rėkia dažniausiai, taip pat nustatyti, kurie iš jo gudrybių galioja, o kurie ne. Atliekant analizę, nereikėtų į klausimą žiūrėti vienašališkai, yra tikimybė, kad vadovas gana pagrįstai piktinasi darbuotojo netinkamu tiesioginių įsipareigojimų vykdymu.
Isteriškas bosas
Norėdami užmegzti santykius su vadovybe, pirmiausia turite suprasti, kokiai asmenybės tipui priklauso jo charakteris. Remiantis statistika, pykčio priepuoliai įvyksta 99% moterų situacijų. Jei jie yra nuolatinės įtampos būsenoje, labai tikėtina, kad jie išlies savo pyktį ant pavaldinių, išlaikydamibendravimas su viršininkais ir nepažįstamais žmonėmis. Jei tai isterija, tuomet verta elgtis kaip šarvuotas traukinys. Nereaguok, būk ramus. Visi atsakymai turi būti kontroliuojami, nekeliant balso ir nerodant abipusių emocijų. Jei niūrų rinkimas yra juokingas, turėtumėte argumentuoti savo nuomonę.
Ir situacijoje, kai valdžia bando k altinti savo pavaldinius dėl jų pačių klaidų, geriausia jam aiškiai parodyti, kas iš tikrųjų k altas. Taip pat galite pasitelkti kolegų ar vadovybės paramą iš viršaus. Šioje situacijoje tai neturėtų būti vertinama kaip išdavystė ar niurzga, nes nuolat žeminamo darbuotojo veiksmai bus visiškai pateisinami.
Kaip sugyventi
Skirtingai nei isterikai, bosas tironas beatodairiškai yra agresyvus visų atžvilgiu. Tokie žmonės neabejotinai įsitikinę savo pranašumu prieš visus kitus. Iš esmės tai gana greitai karjeros laiptais pakilę vyrai. Pagrindinis jų įsitikinimas yra tas, kad aplink yra tik idiotai ir su jais elgtis yra blogiau nei kankinti.
Jei žmogui tenka bendrauti su smulkiu tironu, tai iš pradžių reikia elgtis teisingai. Turite parodyti, kad pavaldinys turi pakankamai pasididžiavimo, o galimybės, kad jis taps atpirkimo ožiu, visiškai nėra. Žinoma, užduotis atrodo sunki, bet jei ji bus atlikta, tada didelė tikimybė, kad ateityje nebereikės užsiimti ničų rinkimu. Be to, žmogus turi įkvėpti sau mintį, kad jis nėra blogesnis už savo.savanaudis viršininkas. Psichologai taip pat rekomenduoja pasitelkti fantaziją, pavyzdžiui, įsivaizduokite viršininką su rausvu pūkuotu megztiniu arba su šiukšliadėže ant galvos. Tai leis protui nežiūrėti rimtai į smūgius savigarbai.
Jei gamybos vadovas nuolat randa gedimų
Tiesiog įkyri vadovybė iš pirmo žvilgsnio atrodo nekenksmingesnė nei isteriškas tipažas ar smulkūs tironai. Tačiau faktas yra tas, kad nuolatinės pastabos gali išryškinti net patį ramiausią ir subalansuotą žmogų. Įkyrūs viršininkai atidžiai kontroliuos kiekvieną savo pavaldinių žingsnį ir bars juos net už pusės minutės vėlavimą.
Dažnai tokie žmonės be rimtos ir be rimtų priežasčių kontroliuoja ir pietų laiką bei kviečia laisvadienį. Taip pat yra tikimybė, kad jis ieškos trūkumų puikiai atliktame darbe. O vietoje pelnytos premijos darbuotojas gaus papeikimą.
Kaip užauginti viršininką
Nesikalbėkite su išrankiu ir isterišku gamybos vadovu. Vertėtų tiksliai išsiaiškinti, kokie niuansai netinka vadovui, pakviesti jį į dialogą, kuriame jis turėtų ne tik paaiškinti, ką mato trūkumus, bet ir pasiūlyti problemos sprendimo būdus.
Kalbant apie skambučius savaitgaliais, galite tiesiog nekelti telefono. Tai poilsio laikas, o valdžia neturi teisės k altinti jūsų, kad nesusisiekiate. Taip pat verta rimčiau žiūrėti į darbo grafiką, neleisti vėluoti arpietų laikas vėluoja. Dėl to viršininkas paprasčiausiai pavargs ieškoti priežasčių k altinti jus, ir jis pereis pas kitą darbuotoją.
Išvada
Prisijaukinti viršininkus nėra lengva, bet tai tikrai nėra sprendimas. Jei viršininkas yra tironas, ką su juo daryti, žinoma. Jums tiesiog reikia pagerinti santykius tarp jūsų. Nesikalkite ir nesilenkite erzinančiais nurodymais. Priešingai, tokiems žmonėms svarbūs tie darbuotojai, kurie rodo orumą ir gali įrodyti savo vertę. Jei atsiribojate nuo nuolatinio niurzgimo, galite ramiai dirbti.
Tačiau pasauliniu mastu perauklėti šį žmogų yra jo artimųjų užduotis. Kuriant santykius labai svarbu žmogui aiškiai suprasti, kad esate ne tik pasiruošę, bet ir norite su juo bendradarbiauti. Būtent noras išspręsti konfliktą leis toliau dirbti be problemų. Atpažindami viršininko psichotipą ir išspręsdami šią situaciją, galite pagerinti savo gyvenimą ir atsikratyti pasipiktinimo bei problemų darbe.
